公司简介
中建三局西南公司，于2009年注册成立，代表三局集团经营以四川、重庆、云南、贵州为中心的西南区域市场。2020年公司更名为中建三局西南公司。 公司分为总部、二级单位、项目部三个管理层级。公司总部设13部1室1中心，下设4个二级分公司（重庆、基础、直属、云南），实体化运营四川建筑装备有限公司、贵州片区。公司领导班子10人，在岗员工2808人，本科及以上学历1700余人，中高级职称600余人，获执业资格证书560余人。
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中建三局西南公司2025届校园招聘简章
一．公司简介
中建三局集团西南有限公司是全球最大投资建设集团、世界500强第13位中国建筑旗下中建三局集团的全资子公司，成立于2009年，代表中建三局经营以四川、重庆、云南、贵州、西藏为中心的西南区域市场，现有职工近3300人。业务涵盖房建总承包、基础设施、医疗卫生、水务环保、会展场馆等多个领域。成立以来公司累计实现合同额3169亿元、营收1224亿元。西南公司下辖成都公司、重庆公司、四川公司、云南公司、基础设施事业部、产业发展公司6个实体经营二级单位，托管云南机场建设发展有限公司，在手管理的实体法人、项目公司法人共16家。同时，为抢抓“十四五”海外拓展机遇，积极融入“一带一路”建设，组建海外营销机构。西南公司在多个领域综合施工技术达到业内领先水平，累计荣获15项鲁班（国优）奖，14项国家施工安全生产标化工地（AAA），182项国家级专利，44项科技成果达到国内领先及以上水平，21项省部级科技进步奖，80项国家级BIM大赛奖项。先后荣获全国五一劳动奖状、全国用户满意企业标杆单位、全国用户满意企业、全国工人先锋号、全国青年文明号、重庆市建筑业先进企业等荣誉。
二．争当西南区域排头兵
幸福空间的拓展者
公司成立以来，始终聚焦高端建造，先后承建了一批标志性建筑：
——成都来福士广场，是世界最大浅色饰面清水混凝土工程。
——成都远洋太古里，是成都城市新名片。
——成都、重庆IFS国际金融中心，是我国西部具备国际化水准的城市综合体。
——四川大学华西天府医院、龙泉驿区中医医院、成华区人民医院、成都市第三人民医院、绵阳三江医院、自贡市第一人民医院、德阳市第二人民医院、乐山新区医院、重庆沙坪坝区人民医院、万州三峡医院、重庆大学附属肿瘤医院，公司承接多个医疗卫生类项目。
——沙田污水处理工程项目、元谋光伏项目、中航锂电项目，公司积极贯彻落实国家“碳达峰”“碳中和”发展战略，承接多个水务环保、新能源类项目。
——丽江机场三期改扩建项目，该项目的顺利承接实现了中建三局在机场业务领域的再次突破，展现了公司在机场领域的公投实力和建造能力。
——成都环球贸易广场、成都天府国际会议中心、成都双流国际机场、重庆来福士广场等入选“2022中国新时代百大建筑”。
建筑高度创造者
——成都第一高楼-花样年·喜年广场（190米）
——成都第一高楼-成都国际金融中心（248米）
——重庆第一高楼--重庆来福士广场（354米）
——成都绿地中心468--西南第一高楼（468米）
高端建造领跑者
我们的建设足迹覆盖20余座城市，累计施工面积超3300万平方米，其中还包括1300多万平方米商业综合体。我们在成都地区先后创造了东大街、南延线两条品牌长廊，开辟了天府新区核心市场，承接了包括双流机场、太古里、成都国金、来福士广场、地铁十一号线、地铁27号线、万科国会等众多代表性项目，在眉山、德阳、乐山、南充等川内二级城市都有项目落地；在重庆打造了全城瞩目的朝天门高端商务核心区，承接了重庆国金、重庆来福士广场等地标性项目，2020年承接渝黔复线高速、江津区水环境综合治理工程、沙坪坝清水绿岸提升工程等基础设施领域项目；在云南、承接了滇中商务广场、昆明麓湖、大理艺墅花香等诸多项目，与官渡区国投、城投达成首次合作，承接近80亿元安置房项目。
在贵州（贵阳米兰春天、遵义实地项目、绿地贵阳项目）也实现了多样化的项目承接，西藏地区目前暂未有项目落地。许多“首个”“最大”“最高”也是我们创造的。
品质发展引领者
15项鲁班（国优）奖
14项国家施工安全生产标化工地（AAA）
182项国家级专利
44项科技成果达到国内领先及以上水平
21项省部级科技进步奖
80项国家级BIM大赛奖项
科技创新探索者
超高层施工装备集成平台：全球首创微凸支点、塔机模架一体化等技术，被誉为“空中造楼机”，入选央视“大国重器”。
廻转式多吊机集成平台：全球首创超高层建筑全部塔机整体顶升与回转平台。
三、人才发展
西南公司始终坚持企业进步与员工发展并重，践行以争先有为者为本的人才理念，实施人才强企战略，搭建有成熟的、覆盖员工整体职业生涯的人才培养体系，以岗前培训为主的“2+1+2”新员工培养体系，以“星青年”计划为主的青年员工培养体系。同时，具备行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列三大发展通道，为职能管理类、现场管理类、专业技术类等人才提供施展才能空间，确保人人都是主角，人人皆有舞台。
对于新员工的培养，公司打造了2+1+2的培养套餐，即公司开展2周岗前培训、1年转正定级考核体系、整个过程实行“双导师带徒”制度，为每位新员工安排思想职业导师和业务技能导师各1人，全方位辅导员工发展；帮助新员工尽快完成角色转变，从菜鸟变成职场精英。
对青年员工的培养，我们实施了“星青年”计划。针对进入三局工作9年以内的争先有为的青年开展系统性、持续性、阶梯式培养，分为卫星青年（1-3年）、行星青年（4-6年）、恒星青年（7-9年）三个递进式阶段。通过集中授课、网络学院学习、轮岗交流、定岗锻炼、外派学习等方式为每一位星青年建立培训档案，每年提拔的中层干部里80%接受过“星青年”培训，“星青年”计划已经成为青年人才成长的黄埔军校。
关于员工的发展，公司建立完善了三大职业发展通道，避免了千军万马过独木桥。这三大职业发展通道分别是行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列。行政管理序列共9个层级、项目管理序列共7个层级、专业职级序列共6个层级，确保每个人都有展示才华的舞台和畅通的职业发展通道。同时，在人才选拔方面，公开竞聘已成为企业发现人才的重要渠道，每年都会开展相关岗位竞聘，只要有能力你就会脱颖而出，成为企业的中坚力量。只要你有能力、有业绩、想展示，公司都能为你提供舞台。
四、招聘专业分类
（一）房屋建筑类
1.主要涵盖的业务领域
房屋建筑、钢结构、军民融合、EPC业务、施工总承包、专业承包、技术进出口、建筑智能化、高级装饰、建筑工业化、建筑产业现代化、水利水电、电力建设、装配式建筑、工业厂房、园林绿化、工业设备设计及安装等。
2.招聘专业
土木工程、工程管理、机械工程、材料科学与工程、焊接技术与工程、电气工程、城市地下空间工程、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、给排水科学与工程、安全工程、工程造价等。
（二）基础设施类
1.主要涵盖的业务领域
市政道桥、公路、桥梁、铁路、地铁、机场、轨道交通、地下空间、综合管廊、城市改造等。
2.招聘专业
道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、地质工程、水务工程、勘察技术与工程、水利水电工程、水文与水资源工程、采矿工程、交通工程、环境科学与工程、环境生态工程等。
（三）投资开发类
1.主要涵盖的业务领域
房地产开发与投资（住宅、商业、产业地产）、城市综合开发、水务环保、高端基础设施投资、资产运营、科技产业化投资、创新业务固定资产投资、轨道交通TOD、装配式地产业务、新型城镇化建设投资、财务、投融资等。
2.招聘专业
经济学、统计学、税收学、投资学、金融学、房地产开发与管理、国际经济与贸易、土地资源管理、审计学、会计学、财务管理等。
（四）新兴产业集群类
1.主要涵盖的业务领域
泛建筑业领域，聚焦数字化、绿色化、运营化转型带来的新技术、新产品、新模式、新业态。
2.招聘专业
智能科学与技术、智能控制、智能建造、人工智能、计算机科学与技术、信息管理、水务治理、环保工程、碳中和、建筑学、城乡规划、风景园林等相关相近专业。
五、招聘岗位
一、建造工程师
岗位职责：
1.施工进度管理：负责分管区域施工进度计划安排及组织实施
2.施工质量管理：负责分管区域施工过程质量及每道工序报验
3.安全文明管理：负责分管区域施工人员安全行为及文明施工部署
4.施工成本管理：负责分管区域施工成本管控，做好施工现场的开源节流工作
5.资源组织管理：负责分管区域施工物资、设备等资源高效组织、合理利用
6.施工协调管理：负责分管区域施工人员的配置计划及有序组织
专业要求：
理论与应用力学、工程力学、土木工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、建筑与土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水务工程、地质工程、采矿工程、交通工程、铁道工程等相关专业
二、技术工程师
岗位职责：
1.施工组织：负责项目总进度计划、总施工部署、总平面布置管理
2.施工方案：负责编写能够指导现场施工的技术方案，交底、检查
3.施工图纸：负责图纸会审与设计变更，现场施工图纸答疑
4.科技研发：负责科研课题的立项、检查、结题
5.科技成果：负责科技成果总结、申报
6.科技推广：负责新技术、新材料、新工艺、新产品推广统筹调配分管区域现场的各项资源
专业要求：
理论与应用力学、工程力学、土木工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、建筑与土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水务工程、地质工程、采矿工程、铁道工程、建筑学、风景园林、园林等相关专业
三、测量工程师
岗位职责：
1.测量管理：负责工程平面、高程控制点的交接和复测
2.仪器管理：负责测量仪器的登记、封存、使用、维修与报废工作
3.资料管理：负责整理各项测量成果记录，完善相关测量资料
4.分包管理：负责分包队伍测量成果核查
专业要求：
测绘工程、勘查技术与工程、测控技术与仪器等相关专业
四、试验工程师
岗位职责：
1.试验计划管理：负责编制试验方案及年度计划
2.试验送检管理：负责施工现场原材料、成品、半成品试验3.送检工作
4.试验资料管理：负责试验资料编制、整理、评定、报送工作
5.试验仪器管理：负责试验仪器的登记、封存、使用、维修与报废工作
专业要求：
土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、工程管理、建筑与土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水务工程、地质工程、采矿工程、交通工程、环境科学与工程、环境工程、环境生态工程、铁道工程等相关专业
五、商务工程师
岗位职责：
1.合同管理：全面掌握施工合同条款
2.工程算量：准确识图、计算项目工程量并进行对量
3.分包结算：分包结算办理、履约协调、考核反馈
4.签证管理：签证资料收集、组价报送及跟踪办理
5.报量确权：项目进度款报送与核对
6.成本分析：项目收支数据核算与分析
专业要求：
土木工程、给排水科学与工程、工程管理、工程造价、建筑与土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、地质工程、采矿工程、交通工程、铁道工程等相关专业
六、质量工程师
岗位职责：
1.计划管理：负责项目质量目标、质量计划及创优计划的制定及管理，参与设计深化优化工作；
2.过程监督:负责项目施工质量的日常巡查检查、分析改进及整改监督；
3.质量验收：组织并参与项目各阶段的内部和外部验收工作
4.试验检验：负责工程检验、试验、检测管理；
5.成果推广：负责推动项目QC小组活动，总结项目管理及质量经验并推广；
6.质量创优:牵头负责项目各阶段的创优工作的推进，各阶段创优申报及验收
专业要求：
土木工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、工程管理、建筑与土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水务工程、地质工程、采矿工程、交通工程、铁道工程等相关专业
七、安全工程师
岗位职责：
1.安全策划：贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规、标准规范及公司各项规定。
2.教育培训：组织安全教育培训和安全活动，开展安全思想意识和安全技术知识教育。
3.监督检查：开展各类安全生产检查，提出整改意见及措施，督促隐患限期整改完成。
4.安全宣传：加强安全生产宣传活动，做好安全普法、宣教工作，营造安全文化氛围。
5.绩效考核：参与开展安全生产考核，督促各岗位安全履职，推动全员安全责任落实。
6.资料管理：做好安全内业资料整理，记录日常工作，确保不断档、不漏项及时准确。
7.应急处理：及时、如实报告生产安全事故，参加事故调查处理，建立事故管理档案。
专业要求：
土木工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、安全工程、工程管理、建筑与土木工程、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、市政工程、水利水电工程、水务工程、地质工程、采矿工程、交通工程、铁道工程
八、机电设备工程师
岗位职责：
1.设备管理:验收检查，过程管控，为安全运行把脉定向
2.临水临电:规划实施，水电保障，为现场使用检查指导
3.商务管理:租赁结算，能耗监管，为项目管理降本增效
4.技术支撑:方案编制，设备选型，为项目施工出谋划策
5.生产协调:资源配置，沟通协调，为施工生产保驾护航
专业要求：
机械工程、机械设计制造及其自动化、建筑电气与智能化、机械类包装工程
九、物资工程师
岗位职责：
1.物资管控：物料资源总管家
2.成本管控：控消耗、定指标、保落实
3.资源组织：统筹、组织、协调物资资源各流通环节资源管理，开发、考察、引进优质资源，合同执行反馈及考核
4.统计分析：数据统计分析、策划、创新及总结统筹调配分管区域现场的各项资源资料工程师
专业要求：
材料成型及控制工程、材料科学与工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、木材科学与工程、物流管理
十、党群行政岗
岗位职责：
1.党政办公，负责公文、会议、印信、信息、保密、应急维稳等管理；
2.企业管理，负责公司战略规划、企业策划与改革、股权并购与转让、组织机构、组织绩效、标准化与体系建设管理等
3.宣传策划:结合宣传导向，做好重大节日、重大活动、重大项目、重要节点的策划报道工作
4.新闻采写:挖掘新闻素材、跟进新闻线索，对接主流媒体，撰写专题稿件新媒体运营
5.党建工作：党组织建设、党员队伍管理、作风建设、统战工作
专业要求：
政治学与行政学、思想政治教育、汉语言文学、汉语言、新闻学、传播学、网络与新媒体、信息与计算科学、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、管理科学、行政管理、文艺与传媒、公共事业管理
十一、干部人事岗
岗位职责：
1.人力资源规划：企业人力资源战略规化，协调内部与外部的有效人力资源
2.人才引进与配置：人员招聘与选拔、人员测评与评价、人员配置及任用
3.人才发展：员工职业发展规划、职业通道设计、员工职业培训
4.薪酬福利:全面薪酬福利管理、职位分级与市场薪酬调查、高层激励体制
5.绩效考核:绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升
6.干部管理:干部提拔与任用、干部管理与考核、干部监督
专业要求：
公共事业管理、统计学、人力资源管理等相关专业
十二、财务管理岗
岗位职责：
1.预算管理，负责利润中心相关预算的编制、上报、分析和反馈
2.核算管理，负责利润中心的会计核算
3.资金管理，负责利润中心的资金收支、分析、预警
4.税务管理，负责利润中心税务筹划、发票管理、纳税申报
5.费用管理，负责编制费用预算，监督预算执行和开支管控，定期公示预警
6.档案管理，负责利润中心的会计档案整理、临时保管和交接
专业要求：
税收学、审计学、会计学、财务管理等相关专业
十三、法务管理岗
岗位职责：
1.合同管理：负责工程建设项目合同的起草、谈判、评审和用印管理；
2.资信管理：负责对工程建设单位、分供单位的资信背景、合规性开展尽职调查；
3.普法管理：负责撰写普法文案、以刊物和新媒体等多种形式开展法治宣传；
4.风险管理：负责收集梳理工程建设项目风险信息，撰写分析报告；
5.授权管理：负责建立与维护公司各层级差异化授权体系，办理单项授权；
6.项目法律服务：负责处理工期签证、企业合规、劳动关系等法律咨询；
7.法律纠纷处理：负责办理建设工程施工合同、买卖合同、劳动合同等诉讼和非诉事宜；
专业要求：
法学、法律、诉讼等相关专业
十四、机电安装工程师
岗位职责：
给排水工程师
1.负责施工专业图纸审核、优化、算量分析，跟进技术核定、设计变更。
2.负责专业工程进度计划编制、控制与实施，编制分包进退场计划、材料供应计划等。
3.负责施工现场进度、质量、安全管理，及时做好施工过程记录。
4.参与专业工程材料设备选型、封样及进场检查验收等管理工作。
暖通工程师
1.负责技术方案编制、报审、交底、实施。
2.负责施工专业图纸审核、优化、算量分析，跟进技术核定、设计变更。
3.负责专业工程进度计划编制、控制与实施，编制分包进退场计划、材料供应计划等。
4.负责施工现场进度、质量、安全管理，及时做好施工过程记录。
5.参与专业工程材料设备选型、封样及进场检查验收等管理工作。
电气工程师
1.负责技术方案编制、报审、交底、实施。
2.负责施工专业图纸审核、优化、算量分析，跟进技术核定、设计变更。
3.负责专业工程进度计划编制、控制与实施，编制分包进退场计划、材料供应计划等。
4.负责施工现场进度、质量、安全管理，及时做好施工过程记录。
5.参与专业工程材料设备选型、封样及进场检查验收等管理工作。
专业要求：
能源与动力工程、电气工程及其自动化专业、自动化、智能电网信息工程、电气工程与智能控制、建筑设备与环境工程、给排水科学与工程
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历2025届毕业生。
2.院校要求：国内高校及国（境）外知名高校。
3.专业要求：
工程类：土木工程、道路与桥梁工程、市政工程、交通工程、铁道工程、水利工程、环境工程、岩土工程、工程管理、工程造价、建筑学、机械设计及其自动化、地质工程、安全工程、测绘工程、材料工程、建筑质量检测、电气工程等。
职能类：人力资源管理、行政管理、工商管理、政治学、统计学、经济学、法学、财务管理、会计学、审计学、马克思主义理论、新闻学、汉语言文学等。
4.基本要求：身体健康；在校期间学习成绩优良，专业课程无补考；本科生英语国家四级以上、研究生英语六级以上水平；熟练操作word、excel等软件。
5.其它要求：吃苦耐劳，优秀的语言表达和组织沟通能力，较好的学习能力和实践能力，积极乐观、责任心强。
6.优先条件：同等条件下中共党员、学生干部、获奖学金者、相关实习经历者、体育文艺特长者优先。
五、工作地点
四川：成都市、绵阳市、乐山市、自贡市、都江堰市、南充市、宜宾市、眉山市、攀枝花市、西昌市
重庆：渝中区、江北区、渝北区、沙坪坝区、九龙坡区、巴南区、万州区、江津区
云南：昆明市及周边区域、楚雄彝族自治州
贵州：贵阳市及周边区域
西藏：林芝市及周边区域
首次工作地区分配地点采用“个人意愿（90%）+企业分配（10%）”相结合的形式，实现员工在成都、重庆、昆明、贵阳等核心城市属地化就业的意愿。
六、薪酬待遇
1.薪酬待遇：岗位基本工资、能级津贴、远征津贴、工龄津贴、寒暑津贴、工团津贴、安全材料津贴、证书津贴、季度绩效考核奖金、节点兑现、最终兑现、过程兑现及营销、创效、结算、科研等各岗位各类专项奖金，收入水平行业领先。
2.福利待遇：六险二金（五险一金+企业年金+职工补充医疗）、差旅费、通讯费、过节费、生日礼物、结婚红包、生育慰问、职工免费体检等，并可提供免费食宿，福利满满。
3.多职业发展通道：行政管理序列、项目管理序列和专业职级序列，多职业发展通道。新员工入职培养套餐，“星青年”员工成才计划，“天府讲堂”培训体系，让你每年都有进步，三年就能跨越一个大台阶，最快五年成为项目经理！
4.员工均可享受年假、婚假、探亲假、护理假、产假、育儿假等假期。
七、招聘流程
招聘流程为：宣讲会（线上/下）→简历筛选→两轮面试→两轮测评→OFFER，具体面试方式以信息通知为准。
网申地址：https://hr.cscec.com/api/short_url?id=5cduu
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