FILA 2025届斐凡生校园招聘
FILA品牌诞生于1911年，是FILA兄弟在意大利Biella创立的一家纺织和针织的服装企业。传承百年高级运动时尚基因，今日的FILA颠覆传统运动形象，以运动引领优雅品味的生活方式。
以科技赋能时尚、以时尚赋能运动，FILA聚焦三大菁英运动，包括高尔夫、网球及菁英跑步的细分领域，持续拓展兼具设计感、时尚度及专业性的产品。目前，FILA已拥有多个系列品牌：FILA、FILA KIDS、FILA FUSION、FILA GOLF。
FILA 凭借“顶级商品、顶级品牌、顶级渠道”的战略方向，在高端运动时尚领域持续创新升级，聚焦全维度的时尚保鲜，占领品牌高端心智。2023年度，FILA中国收益增长16.6%至人民币251.03亿元，连续多年保持行业增长领先。
一、项目介绍
“斐凡生” --年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，他们勇于担当 无惧挑战、自驱向上 多边突破、热爱运动 善于共情。在不同的岗位上通过实践、培训、带教、轮岗等完善的培养机制，斐凡生得以快速提升能力，逐渐发展成为区域多家店铺的经营者，或在商品、陈列、培训、直播等业务模块成为独当一面的能手。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。成为“斐凡生”，你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
二、招聘岗位
岗位 | 招聘 人数 | 专业要求 | 岗位职责 | 招聘 地点 |
电商 运营岗 | 6 | 电子商务、市场营销等专业优先 | 作为电商渠道负责/平台运营负责人等高管储备梯队，负责天猫、京东、唯品、抖音等渠道的店铺运营工作 | 厦门 |
电商商品运营岗 | 2 | 电子商务、统计学等专业优先 | 作为商品品类或品牌负责人储备梯队，负责电商商品企划、采买、调拨及数据分析等 | |
人群 运营岗 | 2 | 电子商务、数理统计等专业优先 | 作为电商渠道负责/平台运营负责人等高管储备梯队，负责电商会员、人群、老客等运营维护、营销互动玩法等 | |
小程序 运营岗 | 1 | 市场营销、电子商务、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先 | 作为小程序运营经理储备梯队，负责小程序页面规划，版面设计，资源协调以及活动策划和落地等工作 | |
零售 管理岗 | 328 | 专业不限 | 作为零售经理储备梯队，负责店铺运营、人员、商品管理等 | 全国共 |
商品 运营岗 | 46 | 服装设计与工程、统计学、工商管理相关专业优先 | 作为商品经理储备梯队，负责商品采买、商品调拨及销售数据分析等 | |
陈列 支持岗 | 40 | 服装设计类、视觉设计、艺术设计类相关专业优先 | 作为陈列经理储备梯队，负责陈列执行、市场活动推广、陈列培训等 | |
培训 支持岗 | 37 | 人力资源管理、工商管理、市场营销、国际经济与贸易等相关专业优先 | 作为培训经理储备梯队，负责服务、销售等方面的培训与跟进 |
岗位 | 招聘 人数 | 专业要求 | 岗位职责 | 招聘地点 |
主播岗 | 30 | 播音主持&艺术等专业优先 | 作为新零售运营经理储备梯队，负责各平台的直播工作，通过直播平台向客户种草产品、展示货品等 | 全国 |
直播运营岗 | 41 | 表演类、服装设计类、新闻传播、电子商务、市场营销等专业优先 | 作为新零售运营经理储备梯队，负责直播运营、直播间打造等相关工作 | |
会员运营岗 | 12 | 市场营销、电子商务、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先 | 作为会员运营经理储备梯队，负责会员生命周期运营管理 | |
商城运营岗 | 2 | 电子商务、市场营销、工商管理、新闻传播类等相关专业优先 | 作为商城运营负责人储备梯队，负责抖音商城的各类平台营销活动运营，跟进指标达成并持续优化 | 深圳 |
小红书运营岗 | 2 | 新闻传播、广告学等专业优先 | 作为会员营销经理储备梯队；负责小红书账号的日常运营和内容更新，提升小红书用户互动和品牌曝光 | 成都、重庆 |
人力资源岗 | 8 | 人力资源管理相关专业优先； | 作为人力资源经理储备梯队，推进公司各项政策、制度、项目和人才管理活动在业务部门的落地与执行 | 上海、厦门 |
期待这样的你们加入FILA：
1） 2025届本科及以上学历应届毕业生；
2） 热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
3） 班级、社团、学生会干部或有服装行业实习或兼职经验优先；
4） 具备目标感、高抗压和良好的团队沟通能力；
以及，
如果你活跃在各大社交平台，是乐于分享的KOL；
如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；
如果你是自带光芒的Social达人；
如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，
同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
三、发展方向
在经历零售终端实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（办事处/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队：
标准成长路径：3年成长为主管层级，6年成长为经理层级。具体如下：
零售岗：
非零售岗：
四、薪资福利
1、 薪资结构：月薪+荣誉激励+年度绩效
1） 月薪：
一线城市：硕士学历-月薪标准10000元，本科学历-月薪标准8000元
新一线城市：硕士学历-月薪标准9500元，本科学历-月薪标准7500元
其他城市：硕士学历-月薪标准8500元，本科学历-月薪标准7000元
2） 荣誉激励：
校级优秀毕业生：1000元/月，校一级正职干部：500元/月；
指定院校：设有众多荣誉激励项目，最高可得12000元/月，具体以岗位对应HR沟通为准。
2、 其他福利：
1) 全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
2) 五险一金、年度体检、团建游学、法定年假、带薪病假、补充医疗保险等。
五、网申通道
1、 PC端：https://app.mokahr.com/su/iO9c
2、 手机端：扫描右侧二维码，即可进行网申。
温馨提醒：
1.请应聘同学提前进行网申并选择对应面试站点；
2.城市站/校园站面试专场即将启动，快速网申距离斐凡更近一步。
