“一切由你创造”

顺丰集团--2025届校园招聘简章

一、 公司简介

顺丰是中国第一大、全球第四大综合供应链集团，为客户提供国内及国际端到端一站式供应链服务。依托领先的科技研发能力，致力于构建数字化供应链生态，成为全球智慧供应链的领导者。同时,顺丰还是一家具有“天网+地网+信息网”网络规模优势的智能供应链运营商，拥有对全网络强有力管控的经营模式。

二、 招聘对象

ü 2025届全球应届毕业生

2024年10月1日-2025年9月30日（以毕业证上的时间为准）

三、岗位要求

l 大学英语四级（CET-4）成绩425分以上（外语为小语种的申请者须达到同等水平），经营管理岗不做要求；

l 优秀的学习能力，良好的逻辑思维与数据分析能力，具备团队协作意识与沟通能力；

l 服从岗位调配优先。

三、 招聘职位信息

l 职能管理类

市场销售部：市场销售储备（菁英计划）、销售管理储备（业务拓展方向、产品管理方向）

KA大客户部：解决方案储备、销售管理储备（运维保障方向）

国际业务部：销售管理储备（国际客户经理方向）、运作管理储备（国际运作管理方向）

营运部：营运规划储备（SF运营星计划）、运作储备、IE储备

人力资源部：人力资源储备（人才管理模块、企业文化模块、员工关系模块、组织效能模块）

综合部：综合储备

财务部：财务储备（财务分析方向）

经营管理部：经营管理储备

l 经营管理类

经营管理岗（网点负责人方向）-25届毕业生

四、 招聘流程

登陆顺丰招聘官网（campus.sf-express.com）或顺丰校园招聘微信公众号→在线注册简历→在线测评→初试→复试→终试→Offer发放→签约

*部分岗位将安排笔试环节

注册简历：完善个人简历信息后，可选择意向职位进行在线申请；

在线测评：部分职位申请后发送测评，请根据网站提示进行在线测评；

面试/笔试：通过简历筛选或笔试之后，进行现场/线上面试；

Offer发放：面试通过后即时发出；

签约：在offer规定期限内完成签约；

入职：拿到毕业证、学位证（海外学生需提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书）即可入职，如提前拿到上述材料，可与公司联系。

注意事项：

（1） 所有的通知均面向已注册简历的同学，注册简历时请务必确保个人信息（毕业院校、毕业时间、英语成绩等）填写准确；

（2） 接到笔试（面试）通知的同学，可根据通知参加即可；

（3） 寻找身边的SFer，获取内推码or大使推荐码，扫描SFer的推荐海报投递职位或投递职位时输入推荐码，你的简历将优先被筛选。

五、 热招职位

(1) 市场销售储备（菁英计划）

岗位描述：

1、根据所辖区域销售目标制定月度达成目标，拟定各渠道达成计划并执行；

2、获取客户商机、录入系统并执行新客户开发；

3、定期拜访老客户，协助客户优化物流方案，提升老客户销售额；

4、及时解决客户问题，为客户提供解决方案，提升客户满意；

(2) 销售管理储备

岗位描述：

1、根据所辖区域销售目标制定月度达成目标，拟定各渠道达成计划并执行；

2、获取客户商机、录入系统并执行新客户开发；

3、定期拜访老客户，协助客户优化物流方案，提升老客户销售额；

4、及时解决客户问题，为客户提供解决方案，提升客户满意；

(3) 解决方案储备

岗位描述：

1. 根据业务场景制定解决方案及输出成本提供报价支持；

2. 获取内、外部资源，并统筹资源，制定可落地执行方案；

3. 拉通内部组织，根据客户需求制定流程，搭建相关线上化系统，匹配相应的产品或个性化方案；

4.负责统筹公司内部各级组织协同，负责行业重点产品和解决方案项目的全流程端到端跟进，保障解决方案的落地和实施。

(4) 营运规划储备（SF运营星计划）

岗位描述：

1、研究适合顺丰的物流网络，推动中转模式优化，并完成中转环节的场地及班次规划；

2、研究顺丰端到端路由规划，并推进动静态路由优化；

3、推进航空规划及运营监控标准的修订及完善；

4、推进陆运规划及运营监控标准的修订及完善；

5、负责项目资源的协调与组织，及整体项目的推动。

(5) IE储备

岗位描述：

1、 负责中转场人员投入管控，效能分析、处理能力分析及提升改善；

2、 中转场工艺流程优化，工具投入使用；

3、 负责中转场现场管理标准制定及推动实施；

4、 负责中转场外包工序单价测算及人员投入管理；

5、 承接总部工程处及区部工程部项目性工作落地及承接。

(6) 人力资源储备

岗位描述：

1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作；

2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化；

3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程；

4、其他人力资源相关性工作。

(7) 综合储备

岗位描述：

1、根据公司综合行政管理方向与目标、结合业务区战略规划，推动制度执行落地及细化业务区相关管理细则；

2、根据公司对行政服务费用管控要求，对各个环节进行监督与管理，

3、制定或细化相关行政管理制度；

4、提供档案管理、行政车辆管理、通讯管理等行政事务支持与服务；

5、负责公司业务区综合服务类需求的跟进执行，提供优质、及时和高效的行政服务保障。

(8) 经营管理储备

岗位描述：

1、全景图/行动方案/关键任务的统筹和跟进，经营指标体系的完善；

2、经营分析：关键报告的撰写、统筹或组织各部门联合完成；

3、需求管理：搭建需求管理机制、闭环管理需求，并有效分析总结；

4、会议管理：会议组织、纪要及决议跟进；

5、数据和信息的收集及统筹分析；协助参与建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系。

(9) 经营管理岗（网点负责人方向）

岗位描述：

经营管理岗位，预计管理幅度15-50人左右（具体由区域属性确定），承担区域经营职责，是通往公司高级管理人员的关键人才池。

岗位职责：

1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率；

2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验；

3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度；

4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象；

5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。

六、 更多详情请通过以下方式了解

招聘网站主页：campus.sf-express.com

顺丰校园招聘微信公众号