宣讲单位:宁波舜宇光电信息有限公司
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所在学校:太原科技大学
宣讲地点:主校区(东校区)综合楼九阶
点击人次:1
舜宇光学科技(集团)有限公司成立于1984年,2007年成为第一家在香港联交所主板上市的大陆光学企业。30多年来,公司秉持“共同创造、共同分享”的发展理念,矢志不渝地走专业化,国际化发展道路,坚定不移地实施“名配角”战略,先后在余姚/中山/上海/信阳/ 杭州建立研发中心和制造基地,在美国/韩国/日本/新加坡/台湾地区设立营销和技术支持中心。 宁波舜宇光电信息有限公司是舜宇光学科技(集团)有限公司下属规模最大、销售额最高的核心子公司,在2008年被认定为国家级重点高新技术企业。公司成立于2005年12月,专门从事光学影像系统类产品的设计、制造和销售,面向全球客户开发各类光学影像产品,是全球领先的光学影像系统方案解决商。 公司以光学、机械、电子、自动化、软件、算法六大技术为核心大力发展光电产品,核心产品有常规模组、双摄像模组、光学防抖模组、PDAF模组,是华为、OPPO、VIVO、小米、乐视、
公 司 简 介
舜宇光学科技(集团)有限公司创立于1984年,是全球领先的综合光学零件及产品制造商。公司于2007年6月在香港联交所主板上市(股票代码:2382.HK),是首家在香港上市的国内光学企业,2017年成功入选恒生指数成分股,2020年首次纳入恒生中国企业指数。公司坚定不移地实施“名配角”战略,始终聚焦于光学产品领域,致力于打造驰誉全球的光电企业。三十多年来,公司以每十年10倍以上的速度增长,连续9年入围《财富》中国500强榜单,连续10年入围中国制造业企业500强榜单。
宁波舜宇光电信息有限公司是舜宇光学科技旗下规模最大的全资子公司,成立于2005年12月,主营产品:光学影像系统解决方案。集团2023年销售额约317亿元,其中光电产品销售额占比达68%。公司拥有小米、OPPO、vivo、荣耀、联想、SAMSUNG、Google、SONY等国内外知名客户。
公司拥有强大的光、机、电、算于一体的产品技术研发、自动化设备研发和柔性生产制造等能力,在海内外共设有四个生产基地, 在美国、韩国、印度、日本、台湾等国家/地区设立子公司或海外分支机构,在北京、上海、深圳、东莞等地设立营销办事处。此外,还参股了多家海外科技型公司,为公司国际化发展与引领行业技术前沿、成为全球领先的光学影像系统方案解决商打下扎实的基础。
舜宇光电是国家级重点高新技术企业,拥有省级重点企业研究院和企业内部实验室,公司产品涵盖众多领域:手机摄像模组、手机摄像头马达、AR/VR摄像头和显示模组、AR整机解决方案,是全球首家量产新型封装模组、高精度光学组装对准模组、潜望模组、多摄模组、TOF模组、OIS防抖模组等手机摄像模组的公司。公司继续保持手机摄像模组市占率全球第一的地位*,已完成多折棱镜潜望及两亿像素一体式潜望的手机摄像模组的开发,同时公司还持续建立马达/镜头/模组的垂直一体化优势,进一步提升产品系统化整合及定制能力,提高产品竞争力,完成1/2”OIS马达的开发,实现自研1/3”大角度OIS防抖和1英寸主摄导杆马达的量产。
(*数据来源于Techno Systems Research Co., Ltd2024年报告)
发 展 历 程
2005年,宁波舜宇光电信息有限公司注册成立;
2007年,建立了国内首个采用国产技术的COB无尘车间;
2008年,确定产品从中低像素向中高像素、由渠道客户向品牌客户发展;
2012年,设立舜宇光电北美子公司、舜宇光电韩国子公司;
2013年,舜宇光电第二生产基地兰江工厂建成投产;
2014年,确定未来方针从紧凑型摄像模组供应商转变成光学影像系统方案解决商,并以硬件产品为基础,形成“互联网、软件、硬件三位一体”的产品格局;
2017年,第三生产基地舜宇新基地建成投产;
2019年,设立首个海外生产基地,舜宇光电印度子公司注册成立;
2020年,建立第二海外生产基地,舜宇光电越南子公司注册成立;
2021年5月,舜宇光电印度有限公司三期车间扩产,厂房面积14292平方米;
2021年9月,舜宇光电越南有限公司第一条全自动产线架设、调试完成,首次成功试产第一颗模组;
2023年4月,舜宇光电北美LAB正式启动运营,总面积约1200平方米。
福 利 政 策
1. 薪资:13薪标准薪资,高竞争力的年度调薪,年终奖&EVA分享奖
2. 股权激励:工程师/课长及以上、优秀基层管理干部、优秀人才均有股权激励
3. 市政府人才引进奖励:本科(双一流院校双一流专业)5万,硕士10万,博士30万,均无落户要求(具体依据当年地方政策)
4. 保险:五险(养老/失业/工伤/医疗/生育)二金(住房公积金、急难救助金)
5. 就餐:免费工作餐
6. 住宿:提供大学生公寓或住房补贴,购房无息贷款30W+
7. 休假:法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、恩恤假等
8. 团队福利:节假日礼品/旅游/户外拓展/部门聚会/公司团拜会/趣味运动会
职 业 发 展
1、 导师制
帮助个人制定职业发展计划,安排专职导师,加速成长。
2、 任职资格
个人工作业绩展示答辩,经过专业委员会评审通过,获得股份激励。
3、培养体系
1)根据不同序列/层级,开展承晖计划(大学生培养)、乘风计划(基层)、骄阳计划(研发团队)、驭浪计划(中层)、济海计划(高层)等培养项目。
2)邀请业界大师进行讲座,传授前沿科技发展动态、管理哲学。
3)挖掘个人潜力,分享经验知识,塑造内部讲师。
4、发展通道
1)管理通道:员→系长→课长→部长→高管
2)专业通道:员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
3)内部招聘:不定期发布公司内部岗位或跨公司岗位信息,为员工提供更多职业选择。
官 方 渠 道
股票代码:HK02382
地址:浙江省宁波市余姚市阳明街道丰乐路67-69号
邮编:315400
简历网申通道二维码
公司VR实景展示
机械自动化工程师
招聘专业:电子信息工程,电气工程及其自动化,自动化,工业设计,机器人工程,机械电子工程,机械设计制造及其自动化
20人
本科及以上 | 宁波市
职位描述
岗位职责:
1、新设备导入改善优化,提升设备稳定性;
2、负责样机和量产设备的能力分析及改善、效率的提升;
3、根据产品工艺要求进行相关设备参数的制定以及后续参数优化;
4、设备结构及软件优化调整,治工具的改进优化;
5、组织完成线体架设,设备安装调试工作,区域内设备管理;
6、负责产线设备调试及设备故障处理,确保产线正常运作;
7、设备的日常维护,根据设备实际情况制定点检、保养项目计划。
岗位要求:
本科以上学历,机械类专业优先
投递说明:
官方简历网申二维码
公司实景VR展示
其他描述:
福 利 政 策
1.薪资:13薪标准薪资,高竞争力的年度调薪,年终奖&EVA分享奖
2.股权激励:工程师/课长及以上、优秀基层管理干部、优秀人才均有股权激励
3.市政府人才引进奖励:本科(双一流院校双一流专业)5万,硕士10万,博士30万,均无落户要求(具体依据当年地方政策)
4.保险:五险(养老/失业/工伤/医疗/生育)二金(住房公积金、急难救助金)
5.就餐:免费工作餐
6.住宿:提供大学生公寓或住房补贴,购房无息贷款30W+
7.休假:法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、恩恤假等
8.团队福利:节假日礼品/旅游/户外拓展/部门聚会/公司团拜会/趣味运动会
职 业 发 展
1、 导师制
帮助个人制定职业发展计划,安排专职导师,加速成长。
2、 任职资格
个人工作业绩展示答辩,经过专业委员会评审通过,获得股份激励。
3、培养体系
1)根据不同序列/层级,开展承晖计划(大学生培养)、乘风计划(基层)、骄阳计划(研发团队)、驭浪计划(中层)、济海计划(高层)等培养项目。
2)邀请业界大师进行讲座,传授前沿科技发展动态、管理哲学。
3)挖掘个人潜力,分享经验知识,塑造内部讲师。
4、发展通道
1)管理通道:员→系长→课长→部长→高管
2)专业通道:员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
3)内部招聘:不定期发布公司内部岗位或跨公司岗位信息,为员工提供更多职业选择。
产品工艺工程师
招聘专业:工业设计,机器人工程,机械电子工程,机械设计制造及其自动化,电子信息工程,电气工程及其自动化,自动化
20人
本科及以上 | 宁波市
职位描述
岗位职责:
1、做好试产项目前期准备,确保相应工艺参数、工装治具等正常;
2、实时跟踪产线生产状况,维护现场制程,使产线正常完成生产;
3、及时处理现场异常问题,提出临时改善处理措施。对重点关注的异常,立项分析检讨;
4、对产线的不良品进行确认并给出处理方案,定期对制程异常履历进行汇总和总结;
5、依照分析追踪结果进行异常改善,达成良率品质稳定、提升;
岗位要求:
本科及以上学历,机械电子类专业优先
投递说明:
官方网申简历二维码
公司实景VR展示
其他描述:
福 利 政 策
1.薪资:13薪标准薪资,高竞争力的年度调薪,年终奖&EVA分享奖
2.股权激励:工程师/课长及以上、优秀基层管理干部、优秀人才均有股权激励
3.市政府人才引进奖励:本科(双一流院校双一流专业)5万,硕士10万,博士30万,均无落户要求(具体依据当年地方政策)
4.保险:五险(养老/失业/工伤/医疗/生育)二金(住房公积金、急难救助金)
5.就餐:免费工作餐
6.住宿:提供大学生公寓或住房补贴,购房无息贷款30W+
7.休假:法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、恩恤假等
8.团队福利:节假日礼品/旅游/户外拓展/部门聚会/公司团拜会/趣味运动会
职 业 发 展
1、 导师制
帮助个人制定职业发展计划,安排专职导师,加速成长。
2、 任职资格
个人工作业绩展示答辩,经过专业委员会评审通过,获得股份激励。
3、培养体系
1)根据不同序列/层级,开展承晖计划(大学生培养)、乘风计划(基层)、骄阳计划(研发团队)、驭浪计划(中层)、济海计划(高层)等培养项目。
2)邀请业界大师进行讲座,传授前沿科技发展动态、管理哲学。
3)挖掘个人潜力,分享经验知识,塑造内部讲师。
4、发展通道
1)管理通道:员→系长→课长→部长→高管
2)专业通道:员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
3)内部招聘:不定期发布公司内部岗位或跨公司岗位信息,为员工提供更多职业选择。