正泰电气股份有限公司

正泰电气2025届校园招聘简章

一、正泰集团简介

正泰集团股份有限公司(以下简称“正泰”)始创于1984年，是全球知名的智慧能源系统解决方案提供商。创立39年来，正泰始终聚精会神干实业、一门心思创品牌，深入践行“产业化、科技化、国际化、数字化、平台化”战略举措，形成了"绿色能源、智能电气、智慧低碳”三大板块和“正泰国际、科创孵化”两大平台，业务遍及140多个国家和地区，全球员工4万余名，2022年集团营业收入1237亿元，连续二十余年上榜中国企业500强。

正泰坚持实业发展、创新驱动理念不动摇。全面提升经营能力水平，促进和推动集团产业做强做优做大。公司拥有以正泰集团研究院为核心的24个研究院，在北美、欧洲、亚太、北非等地区建立4大全球研发中心，整合全球创新资源，已形成多元化、开放式研发体系，年均研发投入占销售额4%-12%。截至目前，累计授权专利8000余项，参加90多个标准化相关组织，累计主导及参与400余项国际、国家及行业等标准制修订。先后被认定为国家认定企业技术中心、国家级工业设计中心，荣获国家技术创新示范企业、国家知识产权示范企业、中国产学研合作创新奖等称号。

二、集团文化

核心价值观：以客户为中心，创新、协作、正直、谦学、担当

企业愿景：致力于成为全球领先的智慧能源解决方案提供商

企业使命：让电力能源更安全、绿色、便捷、高效

经营理念：为客户创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任

品牌价值：绿色节能、持续创新、可靠全面、合作共赢

三、正泰电气简介

正泰电气股份有限公司（以下简称“正泰电气”）创立于2004年，是正泰集团旗下智能电气板块的核心子公司。公司致力于成为全球领先的智能电气与能效解决方案提供商。通过产业升级、新动能培育、创新发展，持续提升核心竞争力，已初步形成“智能变电、智能配电、电力自动化，及电力能源服务“的”3+1”产业板块，实现了由单一装备制造向深度系统集成、再向行业解决方案集成的能力升级，由制造型向技术型，再向平台型的升级转变。截至2021年，总资产达到76亿元，销售收入131亿元，员工总数5100余人。综合实力名列中国电气工业100强第26位，上海制造业企业50强第30位。

正泰电气是电力装备制造领域产业链最齐全的企业之一，已具备电力系统一次设备、二次设备（控制类电力设备）等产品研发、制造和提供完成解决方案能力，拥有1000kV及以下，150多个系列，2000多个规格型号的产品，并为用户提供电力、新能源、流程工业、通信及数据中心等行业解决方案，和EPC+O（运维）+F（融资）的全场景、端到端的智慧电力能源服务。

产业布局：正泰电气全面推进产业区域化战略，在国内上海、嘉兴、合肥、咸阳、沈阳、济南、武汉等地建立了七大产业基地，在海外沙特、埃及、柬埔寨等“一带一路”沿线国家建立了本土化工厂，为客户提供更经济、更便利、更高效的高质量服务，塑造产业发展新动能，拓展新空间。

研发体系：正泰电气积极搭建“产学研用”一体化平台，构建三级研发体系，设立了变压器、中高压开关、电力自动化、系统集成四个技术研究分院，持续开展新技术应用、“卡脖子” 技术突破、“专精特新” 产品研发，科研投入占比超过3%。截止2022年底，产品研发900余项，授权专利 404 项，主持或参与国家行业标准制修订215项，承担产学研合作30余项。先后被认定为“国家级技术研发中心”、“上海市认定企业技术中心”及“上海市优秀院士专家工作站”。

产品和服务范围：正泰电气全力构建全球营销网络及区域服务平台，产品与解决方案已进入欧洲、亚太、非洲等全球140多个国家的电力、能源、工业等主流行业市场以及重点基础设施工程项目领域，服务于超过25%的全球500强客户、70%的中国500强客户。

面向未来，正泰电气将坚持以人为本、价值分享文化不动摇，以“让能源更安全、绿色、便捷、高效”为使命，“以客户为中心，创新、谦学、正直、协作、担当”为核心价值观，以“为客户创造价值，为员工谋求发展，为社会承担责任”为经营理念，围绕“数字化、集成化、低碳化、优服务”的发展方向，推进企业高质量发展，致力于成为全球领先的智能电气与能效解决方案提供商！

四、招聘计划

ü  招聘对象：全国及海外2025届专科、本科、硕士应届毕业生共计225人

ü  工作地点：上海、嘉兴、武汉、咸阳等

ü  招聘岗位：

五、招聘安排

1、流程：①简历收集 ②简历筛选 ③初面 ④测评 ⑤终面 ⑥签约

2、投递：线下—宣讲会现场（纸质简历）；

线上— （选择→按公司投递→正泰电气股份有限公司）

3、校招动态：关注“正泰电气微招聘”公众号，了解校/社招动态

4、宣讲会：9月-12月将组织各类宣讲/双选会，行程安排将通过集团/高校自媒体账号等渠道公布

六、加入正泰，您将获得：

ü  全方位培养

正泰集团全产业链优势，为您提供多维度培养平台和机会。通过“继任者计划”建立人才梯队，根据不同职类、层级的岗位要求及发展路径，设置了以专业技能为纵向，以管理技能、知识提升等为横向的矩阵培训模式，通过对管理与专业团队的培养，有效推进了“人与岗、全与专、青与壮”的人才培养策略。

ü  全职业生涯发展

正泰集团建立了管理、专业技术、营销、支持服务和一线等5大职系32个职类的职业发展体系，通过公平、公正的竞争和考核机制，大胆启用优秀人才，采用轮岗、换岗、晋升等多种方式，充分挖掘员工潜能，合理调配人才资源，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质过硬的优秀管理者。

ü  全面薪酬激励

正泰集团以能力和业绩为导向，建立了具有竞争力的“薪酬、福利、股权、期权”等多元化、宽带长效激励体系，以及员工工资正常增长和晋升的长效机制，员工能够充分享受企业发展成果。与此同时，公司提供了有针对性、个性化的支持，提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。

ü  人性化关怀

正泰集团一直以来着力培育“引得进、留得住”的人文环境，持续改善员工的文化、生活与娱乐环境，建立了正泰职工之家，通过培育五大社团、搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划，丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委、团委、工会、妇联等组织，帮助员工解决实际问题，保障了员工权益，同时还建立了员工爱心基金会、员工困难应急救助机制、心理健康热线等，关爱员工身心健康，不断提高员工的生活与工作质量。