宣讲单位:立讯精密工业股份有限公司
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所在学校:云南农业大学
宣讲地点:就业宣讲大厅(众创空间)
点击人次:1
1.公司介绍:
立讯精密工业股份有限公司(以下简称“立讯精密”)成立于 2004 年5 月24 日,于2010 年9 月15 日在深圳证券交易所中小企业板成功挂牌上市(股票代码:002475)。自上市以来,营业收入年复合增长率达50%,2023年实现营业收入2319.05亿元,同比增长8.35%。实现净利润109.53亿元,同比增长19.53%。公司致力于为消费电子产品(智能手机、智能可穿戴设备、混合虚拟现实设备、声学模组、无线充电模组、LCP天线、震动马达、VCM等)、汽车领域产品(汽车线束、 汽车连接器、智能座舱、智能驾驶等)以及企业通讯产品(高速互联、光模块、散热模块、电源、基站天线、基站滤波器等)提供从核心零部件、模组到系统组装的一体化智能制造解决方案。
上市以来,公司始终将研发创新放在企业发展的重要位置,持续坚持对研发技术的大力投入,努力革新传统制造工艺,不断提升自动化生产水平,将各段精密制造工艺平台化。历年来,公司研发投入及研发成果均呈稳步上升态势,在研发投入方面,公司近三年累计研发投入232.78 亿元,其中2023年研发投入81.89 亿元;在研发成果方面,公司2023 年新增专利1,527项,累计拥有6,202项。
公司荣誉:
2024年《财富》世界500强,第488位
2023年中国民营企业500强,第29位
2023年中国制造业民营企业500强,第19位
2023 年中国电子元件行业骨干企业中排名第1 位
2023年前程无忧&应届生求职网中国大学生喜爱雇主获奖企业
2022年董事长王来春荣登界面新闻年度女性CEO榜单,位居榜首
2.招聘对象
2025届应届毕业生【毕业时间在2024年9月-2025年6月之间】
3.招聘岗位
4.薪酬福利
(1)综合年薪:
本科:7K;硕士:9K;
提供伙食补贴(薪资外额外发放450元/人/月);员工宿舍住宿费、水电费全免(收取80元宿舍管理费);入职即购买五险一金
(2)其他福利:
年终奖、节假日福利、免费班车、生日会、单身联谊活动、凝聚力活动,社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等;
5.培养发展
(1)高管帮带制:
高管定期沟通交流;关注储干职业发展;解决储干职业困惑
(2)职场导师+本单位内部轮岗实习:
职场导师助力技能提升;本单位内部轮岗实习匹配合适岗位(非必须)
(3)双通道纵横发展:
“专业通道”成为专家人才;“管理通道”成为管理人才;专业与管理均可横向转岗
6.应聘流程:
网申→简历筛选→在线测评→初试→复试→offer→签约
7.网申途径:
1.PC端:http://luxshare.hotjob.cn/,进入官网,点击“校园招聘”选择华东园区岗位
2.移动端:扫码关注“立讯招聘”,点击“校园招聘”,选择华东园区岗位进行网申
8.内推方式:
向立讯星光大使或已签约学生获取内推码或内推二维码,在PC端网申填写内推码或在手机直接扫描内推二维码投递简历完成网申
【内推总码,校园星光大使&已签约学生扫描后获取个人专属内推码及内推二维码】
9.联系我们
HR 李丹丹
Tel:159-****-6521 Email:**** QQ:295528996
储备干部
招聘专业:不限专业
200人
本科及以上 | 苏州市 嘉兴市
职位描述
岗位职责:
工程技术岗:技术实现,技术落地,从试产实现到量产
品质岗:质量把控
项目管理岗:运营管理,对接客户(英语要求较高)
IT岗:系统开发,数据库、网络运维
生产周边类:交付管理、订单跟踪等
职能类:人资、行政管理、采购、关务供应链管理等
岗位要求:
1.全日制本科及以上
2.英语CET-4及以上
投递说明:
2025届应届毕业生【毕业时间在2024年9月-2025年6月之间】
1.应聘流程:
网申→简历筛选→在线测评/笔试→面试→offer→签约
2.网申途径:
1.PC端:http://luxshare.hotjob.cn/,进入校招官网,点击“校园招聘”选择对应园区和岗位进行网申简历投递
2.移动端:关注“立讯招聘”,点击“校园招聘”,选择对应园区和岗位进行网申简历投递
3.联系我们
HR 李丹丹
Tel:159-****-6521 Email:****
其他描述:
.薪酬福利
(1)综合年薪:
本科:7K;硕士:9K;
提供伙食补贴(薪资外额外发放450元/人/月);员工宿舍住宿费、水电费全免(收取80元宿舍管理费);入职即购买五险一金
(2)其他福利:
年终奖、节假日福利、免费班车、生日会、单身联谊活动、凝聚力活动,社团俱乐部、带薪年休假、海外学习机会、年会、集体旅游、健身房、娱乐室等;
5.培养发展
(1)高管帮带制:
高管定期沟通交流;关注储干职业发展;解决储干职业困惑
(2)职场导师+本单位内部轮岗实习:
职场导师助力技能提升;本单位内部轮岗实习匹配合适岗位(非必须)
(3)双通道纵横发展:
“专业通道”成为专家人才;“管理通道”成为管理人才;专业与管理均可横向转岗