公司简介
新代科技（苏州）有限公司2003年正式成立于苏州工业园区，是一家专业的PC based 数字控制器厂商，长期深耕于机床控制器的软件及硬件技术研发。新代专注于工具机领域，产品涵盖车铣床控制器与产业机械控制器，以高度技术创新，加值型应用，及完善的售后服务深得顾客信任；除工具机控制器外，近年来并将产品延伸至高端主轴伺服方案、线性马达，及直驱马达等特色产品。也应智能自动化的趋势，积极开发泛用自动化控制器及各类型机械手臂控制器，期许能提供相关之整合加值产品来满足各种产线智能化及自动化的需求；更进一步以「工业4.0」做为新技术发展的主轴，积极在相关领域进行资源整合与布局。贯彻达成新代的愿景：「机床行业最值得信任的电控伙伴」
现有员工700多人，其中工程师占比70%以上，本科以上学历占比80%，全球据点30+，新代布建完整的销售网络以提供售后服务，打造一流的国际品牌。
苏州联达自动化设备有限公司（下称“联达自动化”）成立于2013年，由新代集团出资组建。联达自动化基于新代多年深耕的控制技术，致力于为制造型企业提供智慧制造完整解决方案，核心业务涵盖工业机器人、云端产品（服务智慧云&生产智慧云）、自动化系统集成、各类机电模组以及智慧制造周边配件如：智慧料仓、智慧夹爪等，帮助企业提高生产效率与产品质量、推动产业升级。
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H*@syntecclub.com.cn宣讲会详情
一、公司介绍：
新代科技科技（苏州）有限公司
新代专注工具机领域,产品涵盖车铣床与产业机械控制器，以高度技术创新，加值型应用，及完善售后服务深得顾客信任；除工具机控制器外，近年来将产品延伸至高端主轴伺服方案、线性马达，及直驱马达等。应智能自动化的趋势，积极开发泛用自动化及各类型机械手臂控制器，提供相关整合加值产品来满足各产线智能化及自动化的需求；更进一步以「工业4.0」做为新技术发展的主轴，积极进行资源整合与布局。
现有员工900多人，其中工程师占比70%以上，本科以上学历占比75%，全球据点60+，新代布建完整的销售网络以提供售后服务，打造一流的国际品牌。
企业实力：
国家高新技术企业
江苏省专精特新中小企业
江苏省企业工程技术研究中心
江苏省数控机床与机器人控制系统工程技术研究中心
苏州工业园区小巨人企业
主要产品高性能 CNC 数控及伺服系统，市场占有率高达16%
20年+专业服务经验，全球60+服务据点（其中大陆设立苏州总部、华南区域总部及23家分公司）
2024年开工建设总部暨智能制造产品研发制造基地，为国内制造业智能制造转型升级，打造新质生产力提供强有力支撑
文化理念：
诚实正直 积极团队 思辨创新
新代官网：http://www.syntecclub.com
二、福利待遇：
1. 高保障薪资体系：新人津贴、加班费、出差补贴、绩效奖金、年底双薪、年终奖金、24%住房公积金。
2. 完善的福利制度：双休，法定节假日，年假病假等假期；餐费补贴、补充商业保险、节日礼金、生日礼金、年度旅游、年度体检、周年服务奖励。
3. 科学全方位培训：为应届生新人提供三个月全薪培训期，同时开展线上线下全方位培训，提供学习成长机会。
4. 舒适的工作环境：公司紧邻地铁站，交通便利，各项设备设施一应俱全，移动化办公设备使工作更高效。
5. 丰富的员工活动：不定期团队聚餐活动、读书交流会、社团活动，企业年会等促进身心平衡。
6． 公正公开的机会：可获得多通道学习成长机会，开放横向+纵向发展通道，实现组织目标和员工个人发展目标协调一致。
三、联系方式：
联 系 人：新代HR
邮 箱： ****
大陆总部联系地址：江苏省苏州市工业园区春辉路9号
四、简历投递方法：
A. 网申地址：http://2025.yingjiesheng.com/SYNTEC/
B. 登录应届生求职网/ boss直聘APP/各大高校就业网查询新代科技，简历投递至心仪岗位；
C. 发送“简历+成绩单”至邮箱****，附件以姓名+院校+专业+意向岗位命名；
如果你是…… 2025届应届生毕业生，如果你还满足以下任意条件
竞赛控：在某一技术领域追求极致，数学建模竞赛/挑战杯/全国大学生电子设计大赛/全国大学生英语竞赛拿奖拿到手软。
社交控：有想法，爱折腾，交友广泛；担任学生会或社团主要负责人，曾多次主办或主持大型校园活动。
实战控：行业知名企业实习经验，有完整的项目实习成果或实习作品。
学习控：自动化/电气/机器人/机械/电子/通信/计算机类相关专业，GPA3.0以上或专业排名前20%。
那就不要犹豫，行动起来！
你可以获得：
l 提前投递岗位，如果简历筛选通过可以直通面试环节，更快GET新代offer大礼包！
l 加入公司实习，快人一步，经历从小白到资深的集中优势资源进行针对性培养！
l 线下面试报销大交通，入职报销体检费！
l 作为新代校园大使（内推官），GET各种新代专属定制礼品，推荐优秀校友一起入职，赢取高额现金奖励！
五、Q&A
1、新代科技2025秋季校园招聘的招聘对象是？
答：新代科技主要针对2025届应届毕业生进行招聘，但是如果你是2024年往届生，对于岗位有浓厚的兴趣，也非常欢迎你来投递，投递的内容为“简历+成绩单”，投递到招聘网站或邮箱。
2、一共有几轮测评和面试？
答：新代面试会分为两部分，笔试+面试，笔试是一个在线的逻辑测试，45分钟答题时间，笔试通过后安排面试，面试的形式多样化，视频或者现场面试都可，正常面试不会超过两轮哦。
3、面试会问到专业问题吗？
答：面试环节会问到与岗位专业相关的问题，但是基本是和你的专业有关，平时基础知识扎实不用担心，或者提前翻翻专业课本做好面试准备。同时也会问到一些工作中的共性问题，展现真实的自己即可。
4、面试到offer发放需要多久？
答：面试通过后两天内即发放offer，发放offer后三天内需要回签offer，千万不要错过时间哦。
5、上班时间和加班情况？
答：我们是五天八小时工作制，周末双休，具体上下班时间根据不同分公司略有差异。
我们公司没有加班文化的哦，工作时间好好工作，下班好好休息，以达到工作和生活相平衡，有特殊情况需要加班我们也都是支付加班费，根据加班小时平时1.5倍，周末2倍，节假日加班3倍工资。
6、社保公积金怎么缴纳？
答：签署劳动合同后当月就会缴纳合同签署当地五险一金，其中公积金缴纳比例为24%，全国的上限。
7、食宿怎么解决？
答：新代每个月会发放餐补到工资卡，另外前三个月脱岗集中培训的工程师提供免费住宿。
8、我学校/我家到公司比较远，入职公司能报销交通费吗？
答：应届生首次入职公司的大交通（飞机、高铁、大巴票等普通座位），公司提供实名制报销福利，限额1000以内。
9、公司对应届生有什么培养计划吗？
答：初入职场（0-3个月）：为应届生新人提供全薪培训，协助新人了解公司文化、制度规范、掌握工作中需要用到的技能，让每一位新人皆能迅速融入新代大家庭。
渐入佳境（7-15个月）：在此期间，安排资深同仁带领，协助新人尽快适应工作岗位，快速成长。
独当一面（2-3年）： 能够独立完成岗位工作，发现问题并提出改善建议。在此期间，公司不定期举办新产品新技术培训，增进专业能力深度与广度。
核心骨干（3-5年）：全面提升专业能力，能够协助新人解决问题。安排资深同仁培训，不定期举办通识系列课程，借由充实多元的讲座内训课程，丰富员工的通职领域。
