公司简介：
斐乐（FILA）于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年安踏集团收购FILA品牌在中国大陆、中国香港、中国澳门等地的商标运营，FILA中国定位为高级运动时装，秉承“LIVE YOUR ELEGANCE身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
“斐凡生”项目——年轻敢为，就是“斐凡”。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多”斐凡生”得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
岗位介绍
一、零售管培生（20名）
1、 薪资：月薪+荣誉激励+年度绩效
（1）月薪：
一线城市（北上广深）：本科学历：月薪标准8000元；
新一线（南京、杭州）：本科学历：月薪标准7500元；
其他城市：本科学历：月薪标准7000元
（2）荣誉激励：校级优秀毕业生-1000元/月，校一级正职干部-500元/月；
2、 其他福利：
（1)全年9000元现金券+9600元五折券公司产品礼品卡。
（2)五险一金、年度体检、团建游学、带薪休假等
3、上班时间：月休4天，每天8小时排班（早9晚9的营业时间内排早晚班）
4、工作城市：昆明、贵阳、武汉、成都、重庆、长沙等全国一二线城市及重点城市（本招聘岗位发布地点为昆明，应聘其他城市也可投递简历，聊天框备注你意向的应聘城市即可），昆明工作区域：昆明金格奥特莱斯、昆明首创奥特莱斯、昆明赛特奥特莱斯、昆明安宁砂之船奥特莱斯
5、2024届&2025届统招本科学历，男女不限，专业不限
岗位发展路径:在经历零售终端岗位实践，商品/陈列/培训/营销等岗位轮岗后，积累和掌握管理区域及提高生意的能力，将成长为军区军种（大区总经理/事业部负责人）及核心职能的高管储备梯队。
第一阶段：轮岗期
2025年4月-6月-实习轮岗期：实习销售模块
2025年7月-8月-职能轮岗期：轮岗库管、陈列、培训模块
2025年9月-10月-初识管理轮岗期：轮岗商品管理、值班经理模块
2025年11月-12月-挂职轮岗期：轮岗销售/运营管理模块管理职责
第二阶段：2026年1月定岗后进入店长成长期
1-3年：单店零售管理基本功夯实
第三阶段：进入多店管理或者大店管理店经理成长期
4-5年：大店管理&多店管理零售深耕期
第四阶段：进入区域管理期
6-8年：区域办事处零售经营管理
第五阶段：进入品牌管理期
8-1年：品牌/职能零售经营管理
岗位要求:
1） 2025届本科应届毕业生（有一定2024届本科生补录名额）
2）热爱时尚、热爱运动、热爱服装零售行业；
3）符合标准的形象要求、亲和力强、团队协作好。
以及，如果你是活跃在各大社交平台乐于分享的KOL；如果你是人群中的Fashion icon，是朋友中的穿搭达人；如果你是自带光芒的Social达人；如果你是自驱力、自我管理能力强的学霸，同样欢迎来挑战FILA零售达人的成长！
联系方式：
联 系 人：陈女士
联系电话：186****2960（微信同号）
联系邮箱：sara.chen@.cn
联系地址：成都市春熙路银石广场30楼3011室-斐乐成都办公室
应聘流程：
投递简历→AI测评&电话初试→线上无领导复试→SHL测评→视频1V1终试→录用沟通→offer发放→三方协议签署
以上流程自简历投递开始2-3周内结束面试流程发放offer，三方协议结合学校时间安排在offer发放1-2个月内完成签约。
可扫码直接投递
