河南科技学院

河南科技学院2024年优秀人才招聘办法

为推动学校高质量发展，扎实推进“人才强校”略，延揽优秀人才，特制定2024年优秀人才招聘办法。

一、组织领导

招才引智招聘工作在学校招聘工作领导小组领导下进行。领导小组由校长任组长，分管人事工作的副校长任副组长，成员包括组织部、人事处、教务处、科技处、校纪检监察部门负责人，主要负责招聘工作的指导、检查、督促及解决招聘过程中出现的重大问题。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，主要负责招聘的组织、协调和手续办理等具体工作。

二、招聘类型及条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.具有正常履职所需的身体条件（须符合我校教师入职体检要求）。

4.具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5.违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

6.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

（三）岗位条件

1.高层次人才

年龄原则上不超过55周岁，符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定A、B、C类条件的人员。

2.优秀博士

（1）A类博士年龄一般不超过40周岁，具备学术带头人培养潜质。

（2）B类博士年龄一般不超过 38 周岁，具备学术骨干培养潜质。

（3）C类博士年龄一般不超过35周岁，具有较高的学术水平。

A、B、C类博士毕业于海外大学的，毕业当年学校须为世界排名前500的高校（英国QS世界大学排名、英国泰晤士高等教育THE世界大学排名、美国U.S.News世界大学排名其一）。

（4）辅导员岗博士年龄不超过35周岁，须为中共党员。

3.全职博士后（联合培养）

我校博士后招收平台为河南科技学院博士后创新实践基地和河南百农种业有限公司博士后科研工作站，分别与河南大学、河南农业大学、河南师范大学、河南工业大学、河南科技大学联合招收培养博士后。

博士后招收条件：

（1）年龄不超过35周岁，取得博士学位不超过3年，未做过博士后。具备良好的科研基础和发展潜力，能够尽职尽责地完成博士后科研工作。

（2）人事档案转入我校，进站期间全职在校工作。

三、招聘待遇

（一）高层次人才

提供具有竞争力的年薪、住房、安家费、科研启动费、平台建设费等待遇，具体待遇“一人一议”。

（二）优秀博士

1.安家费

（1）A类博士，安家费 80 万元。发放方式为：入职一次性发放26万元、初聘期5年内每月 4000 元（半年核发一次）、期满考核合格发放30万元。

（2）B类博士，安家费40万元。发放方式为：入职一次性发放15万元、初聘期5年内每月2000元（半年核发一次）、期满考核合格发放13万元。

（3）C类博士，安家费20万元。发放方式为：入职一次性发放15万元，期满考核合格发放5万元。

（4）辅导员岗博士，安家费20万元。发放方式为：入职一次性发放14万元，初聘期5年内每月1000元（半年核发一次）。

2.职称高聘

博士入职后享受为期 5 年的职称低职高聘政策，按高聘职称兑现工资、绩效等。A类博士内聘为教授；其他博士：中级及以下职称人员内聘为副教授，副高级及以上职称人员内聘为教授。

3.科研启动费

自然科学A类博士、B类博士、C类博士、辅导员岗博士分别为30万元、15万元、10万元、5万元，人文社科A类博士、B类博士、C类博士、辅导员岗博士分别为15万元、10万元、6万元、2万元。

4.直聘硕导

A、B类博士直聘硕士研究生导师，招生指标单列。

5.配偶子女

（1）A类博士。其配偶具有全日制普通本科学历或硕士学位的，以人事代理安置；其配偶为非全日制普通本科及以下学历，以协议工资制安置。

（2）B类博士。其配偶以协议工资制安置。

（3）解决博士的子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。

6.住房

为入职博士提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。入住前，学校每月发放住房补贴800元，补贴时间最长为3年。

（三）全职博士后（联合培养）

根据《吸引博士后等青年人才来豫留豫工作专项行动方案》和《新乡市加强博士后工作培养高层次创创新型青年人才实施办法》文件精神，学校给与不同类型博士后差异化待遇。具体见下表：

1.全职博士后

（1）博士后津贴20万-35万元/年（发放2年，含省、市补贴），其中按月发放的津贴为10万-20万元/年，剩余部分待省、市补贴到账后予以发放。延期期间参照内聘副教授工资待遇执行。

（2）根据政策缴纳社会保险和住房公积金。在站期间计算工龄；可初定和评聘职称。

（3）博士后在站工作期间，解决其子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上学问题。

（4）入站前达到学校A、B类博士入职条件的博士后，可协议保留入职资格和各项入职待遇资格。出站正式入职后兑现保留的入职待遇（可以对照学校条件选择入站当年或出站当年待遇）。

（5）住房补贴800元/月，享受2年。为保留入职资格的博士后提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套房源。

（6）未保留入职待遇资格的博士后，出站后可优先申请留校。业绩达到出站当年学校对应学科专业引进博士要求的，入职后享受当年博士招聘相关待遇。

（7）出站留校工作，按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费和新乡市来新留新安家费。

2.入站入职博士后

（1）博士后津贴20-25万元/年（发放2年，含省、市补贴），其中按月发放的津贴为10万-15万元/年，剩余部分待省、市补贴到账后予以发放。

（2）享受入职当年引进博士其他各项相关待遇。

四、招聘程序

严格招聘条件，简化审批程序。二级单位对应聘人员的政治表现、个人素质、教学潜能、科研学术能力等方面进行综合考察，提出拟聘岗位类型。

完全符合学校招聘相应条件的，由人事处审核，主管校长签批。“一人一议”优秀博士，由二级单位就条件、待遇、任务等内容提出综合考察报告，人事处汇总后提交招聘工作领导小组研究。高层次人才按程序提交学校研究。

五、招聘计划

详见附件1。

六、附则

1.辅导员岗博士4年内不得转任其他岗位。

2.根据教育部《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》文件精神，博士后人员是补充师资的重要来源。符合进站条件的A、B类博士来校时原则上须进站从事博士后研究。

3.新进博士和入编博士后期满考核按《新进博士初聘期考核管理办法》执行。各类博士考核且达到A、B类考核条件的，可申请补差同一年A、B类的安家费；达到A类考核条件，配偶为全日制普通本科学历或硕士学位，可以人事代理安置配偶。

4.以上涉及个人待遇均为税前。

5.应聘者须为非定向就业博士或无人事劳动关系人员。有劳动关系者需提供单位离职或同意离职证明。

6.本规定自发文之日起执行，由人事处负责解释。

附件1：博士招聘计划

博士招聘计划

备注：特别优秀人员可不受招聘数量限制。