- 人才培养
公司现有职工1300余人，平均年龄31岁。秉承“人才强企”的发展理念，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面。公司围绕“蔚蓝新星”人才培养方案，完善青年人才梯队建设，建立健全青年人才的选拔、培育、使用、激励和管理的全周期培养机制，打造一批又一批优秀青年人才。
“蔚蓝新星”共包括四个培养期：
1.星光计划：入职前1年-入职1年内，通过“2+3+X”入职前体验两项举措、岗位认知三项举措以及个性化培养举措。通过“导师带徒”机制，为新员工配备年轻优质导师，帮助新员工快速熟悉企业情况，提升员工基层岗位胜任能力；
2.星烁计划：毕业2年的青年员工、“星光计划”优秀学员，通过“3+3+X”自我提升三项举措、业务提升三项举措以及个性化培养举措，使具备基层管理人员能力；
3.星辉计划：毕业3-4年的项目部门（副）经理、各级单位总部专业序列管理人员、“星烁计划”优秀学员，通过“4+3+X”综合素质培养四项举措、综合能力提升三项举措以及个性化培养举措，使具备中层管理人员、项目班子能力；
4.星耀计划：毕业5-6年的项目班子、局属三级机构部门经理、二级单位高级经理、“星辉计划”优秀学员，通过“5+3+X”二级单位培养五项举措、局总部培养三项举措以及个性化培养举措，使具备中高层管理人员、专业专家能力。
- 招聘岗位及专业
1.招聘岗位：
工程技术岗、商务合约岗、机电管理岗、安全管理岗、勘察测量岗、物资管理岗、财务资金岗、党群行政岗、人力资源岗、科技研发岗
