引才政策待遇
1.成功引进后享受事业编制，执行现行事业单位工资标准。
2.博士研究生在县直事业单位工作满1年后可申报副高级职称。硕士研究生在县直单位工作满2年的可考核认定中级职称，“双一流”大学引进人才，同等条件下可优先评聘职称。
3.对引进的急需紧缺人才，纳入全县公共租赁住房、经济适用房、限价商品房保障范围，并享受每平方米200元的价格优惠政策;对引进的急需紧缺人才，符合《清水县人才引进管理服务办法》中第一、二、三类引进人才条件的，在清水县购买商品房时，按照第一类人才不超过15万元、第二类人才不超过10万元、第三类人才不超过5万元的标准发放购房补贴。
4.对引进的医疗卫生专业全日制博士研究生或副高以上人才、全日制硕士研究生或中级以上人才、“一流大学”建设高校的本科毕业生，分别由用人单位发放15万元、10万元、5万元购房补贴，分3年发放到位。
5.引进人才的配偶工作安排，坚持双向选择为主、统筹调配为辅原则，根据引进人才配偶原就业情况及个人条件,多种渠道、多种方式，有重点、分层次协助解决。
6.引进人才在清水县做出贡献的，获得国家、国家各部委，省委、省政府，市委、市政府表彰奖励并获得奖金的，给予同等额度的奖金奖励。
意向招聘程序
1.进行招聘宣传、现场报名与资格审查.
2.对有意向应聘的高校毕业生现场加入清水县2024年人才引进微信群。
3.正式发布招聘公告，并通知有意向应聘的高校毕业生参加清水县2024年引进急需紧缺人才招聘，进行报名、资格确认、面试考核、体检、考察、资格复审、公示及聘用等环节。
4.意向应聘者可按照所报考岗位类别，提前与相关联系人员进行咨询。
综合类:王振兴182****9587
教育类:宋贵锋13893895233
卫生类:王恒亮189****3937
