关于我们
中建五局一公司
中建五局一公司已由五局区域直营公司升级为中建号码公司，总部位于江苏省南京市。公司深耕华东、东北两大区域市场，下设江苏分公司、浙江分公司、上海分公司、辽宁分公司、吉黑分公司，主要指标连年攀升，相较于2009年成立之初，公司合同额增长10.6倍，营业收入增长10.59倍，资产总额增长6倍，利润总额更是增长了27倍，是一家主业清晰、资产优良、队伍精干、商誉良好、充满活力的综合性现代化企业。
精品工程
南京中华城项目 南京首创数科中心项目
南京市中心城区大型商业综合体项目 58集团华东总部
南京华润万象汇项目 南京伟思医疗项目
南京雨花台区TOP1级地标项目 伟思集团总部、南京市重点项目
苏州科大亨芯研究院项目 苏州时代新安能源项目
长首个三角生态一体化发展示范区水乡客厅项目 苏州市2022年度体量最大产业类项目
杭州凤起东路项目 杭州吉利项目
杭州市重点项目 杭州萧山经开区重点招商引资项目
杭州中粮项目 沈阳华晨宝马涂装车间
公司与中粮集团在浙江区域首个合作项目 宝马集团全球层数最多、高度最高技术最复杂的工程
辽宁省博物馆项目 沈阳地铁三号线项目
全国最大的省级博物馆项目 辽宁省重点工程
长春华为产业园项目 哈尔滨发电厂项目
华为吉林区域总部、吉林省重点工程 中建五局与光大国际国内合作首个项目、黑龙江百大工程
区域布局
1+5+N市场布局
南京总部机关
↓
江苏分公司+浙江分公司+上海分公司+辽宁分公司+吉黑分公司
↓
南京、常州、无锡、苏州、杭州、湖州、绍兴、宁波、上海、沈阳、大连、长春、哈尔滨……
人才培养
人才是企业第一资源、第一生产力、第一发动机、第一资本、第一战略！
一直以来，一公司都高度重视人才培养工作，通过一系列行之有效的举措，构建起了人才发展的新生态！
一是总结经验升级品牌。以“群英计划”为纲领，进一步明确了人才选拔标准、培养目标、考核方式，做实“新英”、“潜英”、“菁英”、“雄英”4个阶段，塑强了能力杠杆，激活了内生动力，加快形成了人才队伍的“雁阵格局”。
二是优化体系赋能团队。一方面通过开展“新芽孵化营”、“青苗训练营”、“蓓蕾熔炼营”、“劲松淬炼营”实现了培训工作的长效化、制度化、品牌化；同时，各业务线条持续提升了对培训工作的统筹力度，提升了人才队伍厚度，让线条员工能力跟上上级要求、跟上时代步伐、跟上事业需要。
三是守正创新实践砺才。通过骨干人才挂职锻炼、岗位历练、实战演练、业务能力提升专项培训、达人竞赛等多种方式，公司强化了核心管理团队能力建设，形成了“发现—培养—使用”同步进行、交叉验证的成长闭环、正向循环。
薪酬福利
我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，见习期满年收入10万+，年增长幅度10%以上，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。近三年一公司员工平均收入以年15%以上幅度增长，员工幸福指数连年攀升。
薪酬组成
固定部分：职级工资、岗位基薪、岗位绩效奖、津补贴（地区津贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特岗津贴等等）、五险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励（市场营销奖、创效奖、兑现奖、结算奖、质量安全奖、科技进步奖等等）。对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工综合待遇约为6000-12000元/月。
其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、婚假、产假、病假等各种假期。
优才津贴：博士研究生、硕士研究生，发放优才津贴，津贴按照服务企业年限发放。I类院校（国内外顶尖院校）博士研究生津贴标准20万元/3年；硕士研究生津贴标准10万元/3年；II类院校（除I类学校以外的985、211院校）博士研究生津贴标准15万元/3年。特别顶尖高校博士研究生可达30万元/3年、特别顶尖高校硕士研究生最高不超过15万元/3年。
温暖工程
改善宿舍条件
加强对新开项目前期策划指导工作。项目宿舍不超过2人/间，人均面积不低于6平米，配置生活用品及生活设施，如衣柜、书桌、WiFi覆盖等。
提升员工食堂菜品质量>>>
各单位按规定设立员工食堂，为员工提供免费的早餐、午餐、晚餐。办公室负责食堂的日常管理，每季度进行一次食堂满意度调查。
统一员工着装>>>
公司为员工统一配置工装（定制西装&中建制服），员工工作日统一着工装。
关心员工婚恋买房>>>
对单身员工情况进行摸底，定期与属地工会、团委、婚恋公司联动，组织单身员工参加交友联谊活动。每年至少组织一次知名地产商房产推介活动，员工如需团购买房，由公司组织与地产商议价，协助员工买房。
健康工程
定期开展员工体检>>>
每年上半年完成公司员工体检（三级甲等医院）。定期开展职业健康安全讲座，邀请外部专业老师为员工讲解职业病防治等内容。
保障员工休假天数>>>
按照公司休假管理制度享受年休假、轮休假、法定节日假等各类假期。
关注员工心理健康>>>
各级领导分层级、分线条定期做好一对一谈心谈话。扎实开展工会主席接待日，做好员工反馈意见的跟踪落实。
完善员工社保体系>>>
按规定及时足额为员工缴纳社保。
幸福工程
做实员工关爱慰问>>>
做实连续任职关爱、女员工关爱等。开展员工生日“惊喜套餐”计划。结合时代发展特点、员工喜好及时采购发放节日慰问物资。
定期开展集体活动>>>
项目提前规划好新开工项目员工休闲健身场地区域，每月至少组织开展一次品牌文化集体活动。
组织成立“信和工社”>>>
公司组织喜爱篮球、羽毛球、乒乓球、摄影等有相同兴趣爱好员工成立“信和工社”，定期开展活动。
加强员工家属关爱>>>
利用传统节假日或重大事件节点，组织开展关爱员工父母、爱人和子女的活动。
所需院校
国内重点知名高校，国（境）外QS世界排名前200名高校
所需学历
2023届全日制本科、硕士、博士毕业生
所需素质
吃苦耐劳，勤奋敬业，有志投身建造行业
乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势
善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神
所需专业
工程技术类：土木工程、道桥工程、交通工程、岩土工程、测绘工程、工程力学等
安全管理类：安全工程、机械工程等
机电管理类：给排水、暖通、电气自动化等
商务管理类：工程管理、工程造价等
材料管理类：物流管理、无机非金属材料等
职能管理类：中文类、人力资源管理、行政管理、新闻学、广告学、马哲、法学等
财务审计类：金融学、会计学、财务管理、审计学等
市场营销类：金融学、市场营销、投融资等
校园大使招募
在校生，热爱校园推广工作，对中建系统有一定了解，认同中建五局及一公司企业文化。沟通、协调能力强，能与公司相关对接人进行良好、顺畅联络，完成相应任务。
在校（院系）团委、学生会、社团担任学生干部的优先考虑，班长、班团支部书记优先考虑。
根据工作开展情况，给予丰厚奖励，并有资格获得校园招聘签约绿色通行证。
招聘流程
1.登录中国建筑高校毕业生接收考试网，按要求进行第一轮、第二测评
轮测试（中建测评成绩关联面试结果，如无中建测评成绩将无法录取，请务必进行测试）；
2.网页输入网址投递http：//cscec5b.zhiye.com/选择中建五局一公司投递简历。
3.简历筛选与评估，我们将3日内通过短信、邮件通知面试名单。
4.初面+专业面试（2轮面试），校园大使如应聘可以直接进入2面。
5.签约 面试通过，签约录用。
联系方式
总部联系人：陈经理157****0078
招聘邮箱：****
单位座机：025-****8617
单位地址：江苏省南京市江宁区胜利路99号名家科技大厦西座22楼人力资源部
江苏分公司>>
江苏省南京市江宁区胜利路99号名家科技大厦西座23楼
郭经理 150****8647
浙江分公司>>
浙江省杭州市萧山区金城路333号蓝爵国际大厦29楼
向经理159****0175
辽宁分公司>>
辽宁省沈阳市和平区青年大街318号昌鑫大厦E座9楼
薛经理 185****2563
吉黑分公司>>
吉林省长春市南关区南环城路7777号华友国际13楼
田经理175****7779
愿理想，云程发轫，矢志初心如磐，
愿此去，提携玉龙，奋楫潮头当先，
愿我辈，韶华永熠，比邻天涯相伴，
愿归途，繁花灼灼，相逢依旧少年！
