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新城发展零售板块新橙计划校园宣讲会

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【宣讲时间】12月1日(周四)14:00 准时开播

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新橙家2023届管培生(新橙生)招聘简章

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【新橙生培养方向】

零售行业店长/区域经理/中高层管理

【新橙生培养路径】

管培生作为公司重要的人才战略,我们有明确的培养周期和路径:

首先,为了帮你快速转变职场角色,了解公司文化和基础业务流程,前面6个月我们需要在门店进行一线基础工作,并且在这期间,公司会有集中培训(集中培训的形式可以是集中授课,可以是小组作业,或者是每周跑步的团建活动的形式开展),另外,很重要的培养形式就是师徒带教,门店店长就是你的师傅,每周制定学习成长计划,要严格按照计划执行。

6个月后,会有汇报述职,通过后,就可以做到某一个品类的主管,需要全面参与到商品管理、品质效期管理、陈列美陈调整、损耗控制、商品缺货管理、到货管理、促销档期准备、库存管理、试吃管理等;

未来的1-2年,就是往店长的方向去发展和培养的。担任门店负责人岗位,带领团队,独立负责门店人员管理,门店制度优化、流程优化、数据分析、成本分析、机会点等;并且通过数据分析,发现并解决问题;

双通道培养,有的同学更喜欢在前线带兵打仗,那你可以继续往店长,城市经理/区域负责人的方向发展。有的同学更喜欢职能岗位,那么总部商品采购部/营运部/市场部以及综合管理部门均有发展机会。

未来,优秀员工均可以参与到公司全局规划,成为公司区域负责人或更高职位。

【你将收获】

1、能力提升及快速成长:理论思维、逻辑思维的快速提升;

2、专门的培养机制和成长路径:见习期6个月,快速从理论到实践,从一线到管理层的转变;

3、丰富的员工关怀+员工文化活动:夜跑、团建、徒步、拓展、旅游、年度健康体检、总经理座谈会、总裁见面会等等;

4、内部竞聘制,1年内多家店多岗位的晋升机会;

5、餐补、节日关怀、生日关怀、入职周年庆关怀等,公司将协助本科及以上学历的员工按照政策申请常州租房补贴、户口调入常州等。

6、毕业后立即足额缴纳五险一金。

7、收入构成

年度收入:月度工资、销售激励、分红奖金、年度奖金,单店店长年收入10万以上。

月度收入:基本工资、绩效工资、星级工资、司龄工资、奖励等。

8、员工福利:五险一金、餐费补贴、带薪年假、节日福利金、生日福利金、健康体检等。

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