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中铁九局集团有限公司

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中铁九局集团第三建设有限公司

一、企业简介

2021年7月,中铁九局集团第三建设有限公司在广东省佛山市南海区注册成立,前身为中铁九局集团有限公司路桥分公司,公司隶属于世界500强中国中铁旗下中铁九局集团有限公司。

公司是一家兼具专业优势和综合能力的工程公司,多年来,公司承建了铁路、公路、市政、城市轨道交通等多个大型综合工程,并实现了良好的履约。在高速铁路无砟轨道板预制、预制梁生产、地铁环形管片生产、铺架、以及采矿等方面具有专业性优势。

公司现有正式职工1044人,其中高级职称63人、中级职称328、初级职称346人,专科以上人才占总人数的87%。具有一级建造师、造价工程师、安全工程师、咨询工程师、注册会计师等职业资格证书人员共计71人。

公司自有机械设备1117台(套),设备原值8.1亿元,设备完好率为98%。保有大型、通用重点施工机械设备数量为254台(套)。其中主要大型设备有:箱梁架设设备(搬提运架)、T梁架设设备、铺轨设备(含长铺设备)、长钢轨焊接设备、大型养路机械、大吨位汽车起重机、公路架桥机、采矿、采挖、运输设备等。

公司主营业务为:桥梁工程、铁路工程、公路工程、市政工程、城市轨道交通工程施工、大型机械设备租赁;建筑材料、钢材销售。具有桥梁预制、轨道板预制、地铁管片预制、梁板铺架等综合工程施工能力,兼有商品混凝土供应,矿业等业务板块,并进入了城市综合管廊、军民融合等新兴市场领域。2020年,共实现营业额28.07亿元,同比增长16.05%,完成新签合同额108.72亿元,同比增长187.57 %。

公司共计申请国家专利51项,其中发明受理26项,授权5项;实用新型专利受理35项,授权31项;授权软件著作权1项。国际专利授权2项。

公司先后参建京雄城际、京沈客专、盐通铁路、大张高铁、通新客专、汉巴南铁路、自宜铁路等16个铁路项目,其中参与箱梁及T梁场制运架1.6万余孔;参与京沈、昌赣、盐通、朝凌、牡佳、南沿江客专等铁路工程CRTSⅢ型轨道板预制25万余块。同时还参与京新高速、甘海高速、北京地铁、深圳前海、广佛江快速路、南沙大岗示范区、南沙庆盛枢纽、赣州东江源及赣州高铁新区等21个公路及市政项目,工程履约率100%,各类工程验交合格率100%。

中铁九局集团第三建设有限公司将立足于佛山市南海区,持续发挥在高速铁路无砟轨道板预制、预制梁生产、地铁环形管片生产、铺架以及采矿等方面的专业优势,依托既有佛山管片厂,持续加大智能化生产的科技研发力度,加强科研成果的创新应用,不断将自动智能信息化以及BIM技术应用于工程智能制造领域,从“传统生产”不断向“智能制造”转型升级,适应新的市场发展需求。同时,公司将结合集团公司经营战略布局以及公司现有资源优势,持续深耕华南区域市政、水利、公路、铁路等工程领域。逐渐形成以佛山为核心区域,东莞、珠海、深圳、江门、广州市南沙区为重点经营区域,粤东、粤西为两个基础经营区域的经营布局,全面覆盖整个广东省市场。打造“单核驱动、五区联动、全省协同”的经营模式,深耕市场,做实经营,力争在未来5年内将中铁九局集团第三建设有限公司打造成湾区的智能制造标杆企业。


二、招聘需求

(一)招聘专业

工程技术岗:土木工程、铁道工程、道路桥梁与渡河工程、建筑工程、城市地下空间工程、水利水电工程、交通工程、测绘工程、地质工程、结构工程、岩土工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、工程管理、工程造价、工程力学、理论与应用力学、安全工程、采矿工程等。

物资设备岗:材料科学与工程、机械工程、机械工程及其自动化、无机非金属材料工程、物流管理、物流工程等相关专业。

党群人力岗:汉语言文学、行政管理、人力资源管理、政治学与行政学、新闻学、公共事业管理、工商管理、经济学、统计学、劳动与社会保障、国际经济与贸易等。

财税会计岗:财务管理、会计学、税收学、金融学、审计学、财政学、金融工程等专业。

(二)招聘要求

1.具有就业派遣资格,全日制2022届以及2021届暂未就业、本科及以上院校、招聘专业范围内的毕业生。成绩良好、专业基础扎实。党员和学生干部优先录取。

2.认同中国中铁九局集团及第三建设有限公司企业文化,为人正直、踏实坦诚,进取心、责任心较强,具有良好的团队精神,品行端正,无不良记录。

3.身心健康,外表端正,青春有活力,能够适应建筑施工企业工作性质和岗位需求,服从工作安排。


三、福利待遇

(一)薪酬待遇

1.本科毕业生入职第一年(见习期)8-12万元。

2.见期满考核合格,实行岗位工资制度,年总收入上浮20%以上。2021年,全局在岗职工平均工资13.5万元以上。

3.研究生入职直接定职为助理级职称,实行岗位工资。

4.出国工作,年收入为国内人员同岗位收入的1.5-3倍。

5.入职即享受额外基础津贴600元/月;工作第二年可参评副主任工程师,每月津贴1200元;考取各类执业资格后给予0.5万元-3万元不等的一次性奖励,每月发放津贴。

6.缴纳六险两金。

7.提供“安家费”,应届毕业生给予5000-20000元奖励。

(二)福利关怀

1. 开展“三让三不让”,“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”关爱员工。

2. 创建“幸福之家”,开展“三工”建设,改善职工工作生活环境。

3. “员工心灵驿站”,图书室、活动室一应俱全。

4. 常态化开展职工文体活动以及旅游、观影等活动。

5. 发放节日慰问品,员工生日、结婚、生育进行慰问。

6. 实施家属反探亲制度,人性化关怀。

7. 打造单身青年联谊交友工作平台,定期组织联谊活动。


四、职业发展

1.不忘人才强企初心——“有信心”。按照局人才培养要求,公司始终把人才作为企业发展的第一资源。建立“13579”人才培养工程,即入职1年能够独立胜任工作岗位,3年具备项目部门负责人岗位资格,5年满足项目班子副职任职能力(或公司总部部门副职),7年符合项目班子正职(或公司总部部门正职、局专家)岗位要求,9年达到三级公司领导班子副职(或局总部部门副职)能力素质。从新员工入职培训到见习期培养、从职业发展规划到导师带徒,从常态化培训到择优选拔任用等,为人才成长搭建了全套“产业链”。我们坚持“用机制激励人,用文化塑造人,用感情温暖人,用事业凝聚人”的理念,加入中铁九局集团第三建设有限公司,只要你是金子,一定会闪闪发光!

2.量身定做见习计划——“有归属”。我们根据企业实际,充分考虑毕业生家庭位置及个性化需求,尽力做到就近分配、合理分配。公司及各项目部均组织召开欢迎大会、岗前培训和活动等,让你尽快熟悉企业。根据所学专业和岗位量身制定见习计划,配备指导老师言传身教,定期组织座谈会排忧解难,组织丰富多彩的活动融入集体,让你不迷茫、不孤单。你的心情,我懂得!

3.导师带徒保驾护航——“有依靠”。我们为入职五年内的毕业生均配备指导老师,签订师徒合同,抓住人才成长的关键期,打好基础。推行“双导师”带徒和公司领导班子带徒制度,分别负责指导具体技术业务、关心思想生活和引领职业规划发展,多管齐下,全方位保驾护航,让你成长的更综合、更全面,未来的路走的更扎实、更长远。

4.职业规划清晰可见——“有方向”。转正定职后的毕业生,由公司人力资源部部门牵头,项目部、指导老师和个人共同研究制定职业发展规划,主要包括技术方向、管理方向和交叉成长等多种途径。对照目标岗位所需能力素质找差距、补不足,有针对性的制定成长措施,提高了职业规划的指导性。建立专家、主任(副主任)工程师评选机制,培养技术型专家,同步提高职级待遇,拓宽成长空间。

5.培训中心助力提升——“有保障”。我们始终坚持全员培训理念,建立完善的三级教育体系,强化师资队伍建设,确保了时时有培训、事事在培训。成立了“中铁九局第三建设有限公司培训中心”,目标定位为培养人才、服务战略、深化改革、弘扬文化,成为企业助力人才成长的“智库”,推动企业管理升级。

6.成长平台空间广阔——“有希望”。我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念,不拘一格降人才,人尽其才、才尽其用。我们推行机关新进职员公开招聘制度,为基层员工拓宽成长空间。推行干部年轻化制度,大胆启用优秀年轻人才,打破了论资排辈,为他们施展抱负才华培育更为深厚的土壤。领导人员和机关的平均年龄逐年下降,80后领导人员占比超过30%,35周岁以下项目经理占项目经理总量的1/3以上。


五、招聘程序

1.线上招聘:

有意应聘者可将个人简历、成绩单、就业推荐表等扫描件投递至邮箱:****

(邮件主题以“姓名+学校+专业”命名),上传应聘材料。我们将第一时间与您取得联系。

2.进校招聘:

我们将根据疫情和各院校具体安排,积极组织进校召开专场招聘会或参加双选会。请及时关注企业招聘信息推送及学校就业网站信息发布。


六、联系方式

联 系 人:耿老师、包老师

联系电话:159****5867、138****7175

电子邮箱:****

地址:佛山市南海区桂城街道疏港路7号凤鸣广场11栋5楼

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