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合浦县人力资源和社会保障局

宣讲正文


县人社局宣讲会取消,望大家奔走相告!!!!

2022年合浦县引进

高层次、急需紧缺人才招聘公告

 

为大力实施“人才强县”战略,加快人才引进步伐,壮大人才队伍,提升人才层次,推动我县经济社会快速发展,根据我县引进人才文件精神以及相关人才政策,经研究决定,面向社会公开引进2022年高层次、急需紧缺人才152名。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

公开引进编内高层次、急需紧缺人才共152名(详见附件1)

二、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法,没有违法违纪档案记录。

(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质,并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等资格条件(详见附件1)。

(四)取得本科及以上学历,学士及以上相应学位。

(五)本科毕业生30周岁以下(1990年12月XX日以后出生),硕士研究生35周岁以下(1985年12月XX日以后出生),博士研究生40周岁以下(1980年12月XX日以后出生),副高及以上职称可放宽到50周岁以下(1970年12月XX日以后出生),特别优秀的人才年龄可适当放宽,具体由招聘主管部门研究决定。

(六)合浦县在职在编人员不得报考。

三、考试方式

经资格审查符合条件的报考人员需要参加笔试和面试(报考

对象为硕士研究生及以上或报考乡镇岗位的本科生,不需要参加笔试,直接进入面试),具体条件详见附件1。

四、报考程序

按报名、资格审查、组织考试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。具体程序如下:

(一)岗位查询

报考人员从2021年12月XX日起,可登录相应高校的毕业生就业信息网查阅相关招聘信息。

报考岗位的专业设置及分类,可参考《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》(附件3)或致电合浦县人力资源和社会保障局咨询。

(二)报名及资格审查

1.此次引进人才招聘,采取现场报名、现场资格审查的方式进行。

合浦县招聘主管部门将组成招聘工作组到区内相应的高校举办人才招聘会。报考人员须现场提交报名登记表(附件2),并提交身份证、毕业证、学位证、工作经历证明及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料(原件及复印件)等进行资格审查(2022年应届普通高校毕业生无法提供学历、学位证书的,可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表或学校出具盖章的学历证明,但在2022年7月31日前必须取得所报考岗位所要求的资格证书原件,否则取消聘用资格)。由招聘工作组现场进行资格审查,审查通过后,安排组织考试。

招聘会行程:(具体时间和地址待定)

(1)第一场:广西大学,12月XX日上午9:00,报名截止时间:10:00,具体地址;

(2)第二场:广西财经学院,12月XX日上午9:00,报名截止时间:10:00,具体地址;

(3)第三场:广西民族大学,12月XX日上午9:00,报名截止时间:10:00,具体地址;

(4)第四场:桂林理工大学,12月XX日上午9:00,报名截止时间:10:00,具体地址;

(5)第五场:广西师范大学,12月XX日上午9:00,报名截止时间:10:00,具体地址;

2.报名要求。报考人员在整个招聘过程中,每人仅限选报其中一场招聘会的一个岗位,重复报名无效。每场招聘会报名前现场公布之前每个岗位的累计报名人数。报考人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责,如有不实,将取消报考资格或聘用资格。在职考生报考建议征得所在单位同意,如未经所在单位同意报考,由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后无法按时到岗而取消聘用资格的,由考生本人负责。

(三)组织考试

1.笔试

笔试由合浦县招聘主管部门负责组织命题并划定合格分数线。笔试按实有报考人数开考,笔试成绩合格者进入面试。每场招聘会报名人数超过40人的招聘岗位,由招聘主管部门视该岗位的实际报名人数决定是否进行附加测试。如所报考的岗位须进行附加测试,则根据考生测试成绩从高分到低分选定排名前40人,确定为面试人选。40人内末位考生出现测试成绩并列时,同时确定为面试人选。附加测试成绩不计入招聘考试总成绩。测试科目、测试的时间、地点另行通知。

2.面试

面试采取面谈的方式进行,主要考察考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素。面试满分值为100分,面试成绩须达到最低招录分数70分以上(含70分),方可进入下一招聘环节。招聘考试笔试成绩不计入总分,以面试成绩为最终总成绩。

3.签订就业承诺书

报考每个岗位的考生面试成绩达到85分(含85分)以上的,根据招聘单位岗位计划聘用人数,按面试成绩从高分到低分顺序确定为考察人选并签订就业承诺书;如签订就业承诺书人数达不到招聘单位岗位计划聘用人数的,则待此次有关高校人才招聘会结束后,由招聘主管部门在所有报考该岗位考生中从高分到低分的顺序确定为考察人选。面试成绩相同时,另行加试按加试成绩从高分到低分顺序确定考察人选。

(四)考察

考察由招聘单位和主管部门共同组织实施,也可由招聘单位具体负责组织实施,采取个别谈话、查阅档案等方式进行。

1.主要对考察人选的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行考察。

2.对考察人选资格条件进行复核。

3.根据考察情况,由招聘主管部门确定拟聘用人员。

(五)体检

按照公务员录用体检规定进行体检。体检不合格将取消聘用资格。

(六)公示和聘用

对拟聘用人员名单进行公示。公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用。考察、体检不合格或自愿放弃的,将从同一岗位面试成绩达到最低招录分数的考生中按面试成绩高分到低分的顺序依次递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。最低服务年限为5年(含试用期)。

五、享受待遇

在享受目前我县事业单位同等同类人员工资福利待遇的基础上符合规定的给予相应安家住房补贴、生活补贴等优惠政策。

六、疫情防控注意事项

根据常态化疫情防控要求,请报考人员提前向有关高校了解进入校园有关规定,遵守有关高校防疫规定。

七、相关事项

公告未尽事宜,可致电合浦县人力资源和社会保障局咨询,咨询电话:077****0366、7260166。

 

附件:

⒈2022年合浦县引进高层次、急需紧缺人才招聘计划表

2.2022年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表

3.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)

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