深圳市机场股份有限公司

深圳市机场股份有限公司

2022届校园招聘简章

一、公司简介

深圳市机场股份有限公司（以下简称“股份公司”）成立于1998年4月10日，同年4月20日在深交所挂牌上市。自成立以来，深圳机场业务保持快速发展，旅客吞吐量实现了五次千万量级的跨越，2019年旅客吞吐量达到5293万。2020年，旅客吞吐量历史性进入全球前5位，货邮吞吐量历史性进入全球前20位，增速位居全国百万吨级机场之首，实现营业收入29.97亿元，成为全国前十大机场中唯一实现盈利的机场。

深圳市机场股份有限公司为国有控股上市企业（股票代码：000089），是深圳宝安国际机场的运营管理机构，主要经营航空主业以及航空主业延伸出的非航空业务。公司目前用工规模为6000余人，拥有全资或控股子公司3家。公司荣获2019届广东省政府质量奖和深圳市政府质量奖。

深圳市机场股份有限公司作为建设品质卓越的国际航空枢纽的核心载体，立足于粤港澳大湾区发展规划及深圳“先行示范区，强国城市范例”建设要求，抢抓“双区驱动”重大历史机遇，奋力打造具有较强国际影响力和品牌辨识度，国内领先、国际一流的标杆型机场。

深圳市机场股份有限公司不仅仅是专注于自身品牌打造的行业翘楚，也是高度关注员工发展的领航企业。公司内部人才成长机制健全，为员工提供完善的福利保障和广阔的发展平台。欢迎有志之士加入深圳市机场股份有限公司大家庭，我们将为您的成长成才保驾护航！

二、公司亮点

（一）畅通的人才晋升通道

公司实行管理、专业、技术、技能四大序列并行互通的职业发展通道，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供良好的环境。

（二）给力的薪酬激励体系

公司在了解业界薪酬水平的同时结合企业实际，打造以岗位价值为基础，与业绩紧密挂钩、注重价值和贡献的薪酬分配体系。

（三）体贴的福利项目安排

公司除为员工发放过节费、劳动保护费、防暑降温费、餐食补助等丰富的现金补贴外，还为员工提供了员工宿舍、安居公寓、年度健康体检、职工专项保险、餐饮购物优惠等福利项目，让员工时刻感受到公司无微不至的关怀。

（四）丰富的保险保障设计

除足额为全体员工缴交“五险一金”外，公司还建立了企业年金制度,为有志于长期为企业服务的员工提供长期的额外激励。

（五）多样的人才培养模式

公司针对不同层级的员工开展各类精心设置的培训,例如:专业技能培训、梯队人才（储备干部）及管理层提升培训等,并根据业务发展的需要，选派优秀管理人员、专业技术人员轮岗、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。

（六）完备的绩效考核制度

公司基于员工的业绩表现，每年对员工进行工作业绩及素质评价,并根据考核结果确定与薪酬晋升挂钩的激励性绩效考核制度。

（七）融洽的学习工作氛围

公司团结互助的同事关系、自由和谐的工作环境，人性化的管理，能让员工快速地与公司融为一体。

（八）开放的安家落户政策

公司积极为新入职的应届毕业生申请办理落户手续,为员工在公司的长期发展解除后顾之忧。

（九）精彩的业余文体生活

公司拥有各类球场、游泳馆、健身房等完备的活动场馆，组建了摄影、书法、舞蹈等12个文体协会。公司经常组织各类文艺晚会、演讲比赛、微电影大赛、体育文化节等文体活动，极大地丰富了员工的业余生活。

（十）合理的工作休息方式

全员享有年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假。

三、岗位需求

（一）招聘范围

2022届本科及以上学历毕业生（毕业时间：2021年9月-2022年8月）。

（二）招聘岗位

四、基本流程

招聘信息发布—简历收取及初筛—线上人才测评—视频/现场面试—录用审批—发放录用通知—签署三方协议—体检入职。

五、投递方式

（一）PC端投递

登陆深圳机场官网招聘页（网址见下方），点击“校园招聘”进行简历投递。

http://wecruit.hotjob.cn/SU60b79f9bbef57c1189691f8b/pb/index.html

（二）微信端投递

扫码关注“深圳机场招聘”公众号（二维码见下方），点击“加入机场”后选择“校园招聘”进行简历投递。