1-市场经理（适用非重点工作小组建立的区域发布岗位，负责当地合伙人）
岗位职责：
1.负责管理和服务渠道经销商；带领经销商按公司要求认真执行核心工作，做好市场，提升动销；
2.服从区域经理日常监督管理；
3.协助区域经理负责区域扰乱市场货物的收取；
4.严格管控费用，确保费用投入真实，严厉杜绝合伙人弄虚作假或低价、窜货等扰乱市场行为的发生；
5.需对本区域经销商做好相关服务工作；
6.配合公司巡查组的检查；
7.需按时提交公司下发收集的各类文件、数据等；
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上酒类销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战，能适应出差；
7、业绩突出、能力优秀者可适当放宽招聘条件；
2-【销售&财务助理】
一、岗位职责：
1、负责区域各项销售数据的统计与分析，为区域制定销售政策提供支持；
2、负责协调相关业务部门，确保市场人员工作的正常开展；
3、负责持续完善部门销售表格等销售工具；
4、协助大区总监完成各项工作报告撰写；
5、对接总部职能部门各项基础事务；
6、经销商费用登记反馈（线上核报后不再反馈）；
7、品鉴会线上检核并出具简报；
8、网点拜访及陈列检核并出具简报；
9、汇总竞品信息收集分析；
10、汇总分析网点动销存情况；
11、区域人员出差轨迹核查；
12、重点工作小组日常拜访核查。
二、任职要求：
1、本科及以上学历
2、具有良好的人际沟通能力、协调能力和团队合作精神；
3、会数据分析，具备数据分析思维；
4、熟练使用office办公软件。
3-【人事&行政专员/主管】
一、岗位职责：
1、结合公司战略，协助业务单位完成年度或阶段性的人力资源规划；
2、负责区域的招聘、培训、员工关系等工作；
3、根据公司人力资源政策，协助领导搭建区域人才梯队；
4、协助总部推动公司文化、政策制度落地；
5、负责区域绩效管理工作，月度、年度绩效考核跟进，考核结果评估；
6、区域会议组织、会议纪要撰写；
7、区域内部人员考勤管理；
8、日常区域重要客户拜访接待、会晤安排；
9、按照总部的要求，保证区域日常行政工作的开展。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作，精通招聘岗位工作经验者优先；
3、较强的执行能力、应变能力；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
5、工作责任心强，能承受较大工作压力。
