[]

贵州珍酒销售有限公司

宣讲正文

1-市场经理(适用非重点工作小组建立的区域发布岗位,负责当地合伙人)

岗位职责:

1.负责管理和服务渠道经销商;带领经销商按公司要求认真执行核心工作,做好市场,提升动销;

2.服从区域经理日常监督管理;

3.协助区域经理负责区域扰乱市场货物的收取; 

4.严格管控费用,确保费用投入真实,严厉杜绝合伙人弄虚作假或低价、窜货等扰乱市场行为的发生; 

5.需对本区域经销商做好相关服务工作; 

6.配合公司巡查组的检查; 

7.需按时提交公司下发收集的各类文件、数据等; 

任职要求:

1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 

22年以上酒类销售行业工作经验,业绩突出者优先;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战,能适应出差;

7、业绩突出、能力优秀者可适当放宽招聘条件;

2-【销售&财务助理

一、岗位职责:

1、负责区域各项销售数据的统计与分析,为区域制定销售政策提供支持;

2、负责协调相关业务部门,确保市场人员工作的正常开展;

3、负责持续完善部门销售表格等销售工具;

4、协助大区总监完成各项工作报告撰写;

5、对接总部职能部门各项基础事务;

6、经销商费用登记反馈(线上核报后不再反馈);

7、品鉴会线上检核并出具简报;

8、网点拜访及陈列检核并出具简报;

9、汇总竞品信息收集分析;

10、汇总分析网点动销存情况;

11、区域人员出差轨迹核查;

12、重点工作小组日常拜访核查。

二、任职要求:

1、本科及以上学历

2、具有良好的人际沟通能力、协调能力和团队合作精神;

3、会数据分析,具备数据分析思维;

4、熟练使用office办公软件。

3-【人事&行政专员/主管

一、岗位职责:

1、结合公司战略,协助业务单位完成年度或阶段性的人力资源规划;

2、负责区域的招聘、培训、员工关系等工作;

3、根据公司人力资源政策,协助领导搭建区域人才梯队;

4、协助总部推动公司文化、政策制度落地;

5、负责区域绩效管理工作,月度、年度绩效考核跟进,考核结果评估;

6、区域会议组织、会议纪要撰写;

7、区域内部人员考勤管理;

8、日常区域重要客户拜访接待、会晤安排;

9、按照总部的要求,保证区域日常行政工作的开展。

二、任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源各模块工作,精通招聘岗位工作经验者优先;

3、较强的执行能力、应变能力;

4、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;

5、工作责任心强,能承受较大工作压力。


您也许喜欢