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(9.16专场)(国有企业)星耀华南 筑梦远航 | 中建五局华南公司2022届校园招聘

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【9.16专场】【国有企业】星耀华南 筑梦远航 | 中建五局华南公司2022届校园招聘
招聘类型 校园招聘
地址 1—108
时间 2021-09-16 16:30:00
单位名称 中建五局华南建设公司
单位性质 国有企业
单位行业 建筑业
单位地址 广东省广州市海珠区中洲交易中心13楼
单位网址 官方网站
招聘对象 应届生
招聘院系

艺术与传媒学院_计划人数:10

信息工程学院_计划人数:10

人文学院_计划人数:10

法学院_计划人数:10

招聘专业 不限
招聘职位 不限

宣讲时间:9月16日16:30-18:00

宣讲地点:1—108

面试时间:宣讲后

面试地点:1—110

请有意愿的同学届时携带简历准时参加!

一、企业简介

 中建五局是世界500强第13、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业前3名

 中建五局华南公司是中建五局的直营公司,保持多年健康快速发展,近二十年综合实力始终保持在中国建筑直营公司前列、五局二级单位数一数二,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。

 公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显,承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标,含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先,率先在大朗碧桂园应用新建造体系,375天实现精装交楼,深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试,承建全了一批代表性工程,助推企业步入转型升级的快车道。

 公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一。企业品牌影响力不断提升和扩大。

二、人才管理理念

奋斗为本 贡献为荣

奋斗为本:大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道,建立科学的人才评价与培养机 制,将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。

贡献为荣:善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”,以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用,不断激发一线创效激情,鼓励干部员工担当作为,为企业发展贡献力量和智慧。

三、青年人才培养品牌----“青苗计划”

 中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

实习体验

 我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

入职培训

 我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

导师带徒

 我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

轮岗计划

 我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

专业培训

 我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

培训中心

 我们建立了中建信和学堂,与知名高校合作办学,建立了领导力、专业力、职业力的“三力模型”。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

网络教育

 我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

人文关怀

 我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

职业指导

 我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

接班人计划

 我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

绩效提升

 我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

职业通道

 我们建立了行政管理序列、项目经理序列、专业技术序列、顾问专家序列、工勤操作序列五大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

激励体系

 我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

 

二、招聘信息

(一)招聘岗位

工程类

工程技术岗、工程机电岗、商务管理岗、安全管理岗、设备管理岗、工程物资岗、工程测量岗、工程试验岗、工程资料岗;

设计类

建筑设计师

职能类

财务会计岗、综合行政岗、宣传管理岗、人力资源岗、法务管理岗、市场营销岗、英语翻译岗

(二)招聘要求

学历:2022年毕业本科、硕士、博士生

专业:专业对口,符合招录岗位要求

(三)需求专业:

 工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、钢结构/焊接等

 职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、法学、英语等

(四)薪酬待遇:

1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万左右,年增长幅度5%0,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

2.薪酬组成:
固定部分:岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。
价值创造部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障。本科见习期新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金),研究生更高。

4.其他福利:六险二金、免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

(五)工作地点:

国内:广东、广西、海南、福建

海外:马来西亚、印度、孟加拉国、越南等地区。   

(六)招聘流程

1、测评:登录中国建筑考试网,按要求进行第一轮、第二轮测试;

2、应聘:

投递邮箱wujuhuananzhaopin@163.com,简历以“学校-专业-姓名”命名

网申链接:http://campus.51job.com/5bhngs

3、面试:投递简历一周内中建五局华南公司HR会联系进行面试。

4、签约:面试通过,签约录用

 

三、联系方式

地址:广东省广州市海珠区新港东路1088号中洲交易中心13层

联系人:杨经理

联系电话:020-****0233

投递邮箱:wujuhuananzhaopin@163.com

网申链接:http://campus.51job.com/5bhngs/

网申二维码:

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信息来源:川农就业中心

责任编辑人:邹宗利


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