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(现场宣讲)苏宁集团2021管培生校园招聘

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举办场地信息
举办日期 2020-10-30    10:00-11:40
场地名称 望江校区    望江校区 基础教学楼C座101
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招聘信息
主题 【现场宣讲】苏宁集团2021管培生校园招聘 招聘截止日期
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招聘说明:
 

苏宁集团1200管培生校园招聘简章

一、苏宁集团简介

苏宁创立于1990年,在境内外拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业。苏宁30万员工,服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中,苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承“引领产业生态,共创品质生活”的企业使命,产业布局零售、地产、金融三大板块,其中,苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。

二、1200工程定位

1200工程是苏宁的“董事长工程”,由苏宁董事长亲自发起并延续至今,因当年度引进1200名大学应届毕业生而得名,每一名1200员工进入苏宁,董事长都会参与沟通、高度关注并满怀期待。

1200工程是苏宁的“接班人工程”,是苏宁自主培养人才的品牌工程,旨在全球范围内引进和培养百年苏宁事业的接班人梯队。

1200工程不仅历史渊远、底蕴深厚,还是苏宁人才培养的三驾马车之一,是目前苏宁规模最大、投入最多、影响最深远的人才工程,已连续实施十八期,累计引进约4万名优秀的大学毕业生,成为苏宁管理层的中坚力量、转型变革的核心推动力量。数据显示,1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上,在集团总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别为25%、28%和46%。

三、1200工程发展历程

早在1993年,苏宁就开始引进大学应届毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。

1、2002-2012  连锁发展时代

2002年,苏宁全国连锁布局加速,人才需求不断扩大,当年即招引进了1200名优秀的2003届大学应届毕业生,“1200工程”由此得名,并一直延续至今。

这一阶段,主要选拔培养执行力强、投入度高、工作严谨的1200干部,成为推动苏宁连锁模式在全国落地开花的核心力量。

2、2013-至今  互联网时代

2013年,苏宁加快互联网转型步伐,对于人才的需求也随之发生变化,当年度启动管培生招聘与培养模式的试点,2014年全面管培生化,并开始引进中国籍海外高校留学生。

这一阶段,人才选拔优中选优、重能力、重创新,培养面向未来的年轻化、专业化、知识型、管理型人才,成为持续推动企业高速发展的中坚力量。

随着苏宁发展进入第四个十年,2021届1200十九期将站在巨人的肩膀人,开拓创新、乘风破浪、大有可为!

四、1200培养成长路径

针对1200管培生,苏宁制定了“高起点、高责任、高管带教”的培养方针,明确了“面向未来,注重潜力,大胆提拔年轻可培养的干部”的培养目标,助力88后成长为总经理、92后担当小团队负责人、95后凸显成为部门负责人。

1、转换期(1年内)从学生到员工

在身份角色和思想意识上,完成从学生到苏宁员工的转变。

2、学习期(2-3年)从员工到干部

真正沉浸到体系中学习,完成从员工到管理者的转变。

3、成长期(3-5年)从中基层干部到中高层干部

在能力、知识、经验、视野等方面快速成长、突破,从基层管理者到体系中高层管理者。

4、成才期(5-8年)进入高管序列

承担更大责任,进入高管队伍,承担企业赋予的职责,成为苏宁事业的真正接班人。

注:以上为通用成长路径,绩效优异者可破格提拔任用。

五、招聘岗位

岗位方向:

集团管培生:高级助理类(职能秘书、业务秘书、翻译秘书)、互联网零售、地产项目管理、地产投资开发、金融方向、科技方向、物流供应链方向等。

总裁办管培生:品牌、监察、组织与人才发展。

易购管培生:商品采销、互联网运营、市场策划、智能家居、商业开发、售后服务。

置业管培生:房地产方向、商业管理、酒店运营。

金融管培生:金融业务、金融科技。

科技管培生:研发、算法、产品、设计。

物流管培生:物流营销、物流运营、投资开发。

职能管培生:人力资源、财务、法务、公共事务、行政。

六、薪酬福利

苏宁一向重视人才激励,认为“激励是最好的约束”,为此苏宁为每一名1200设立了包含发展、薪资、福利、长期激励、短期激励在内的五位一体的薪酬激励体系。

1、发展:向1200全面倾斜

在职级晋升方面给予1200员工优先权。

2、薪资:高行标

高于行业平均标准的起薪,根据面试综合表现评定;结合干部成长情况持续动态调薪,以保障每一名优秀的1200员工年收入涨幅超过两位百分数;更有N个月工资、上不封顶的年终奖奖励。

3、长期激励:股权激励

实行员工股权激励计划,目前已实施三期,累计覆盖大多数中高层干部和高潜力管培生;数据显示,优秀的1200前两年就有机会获得。

4、短期激励:名目繁多

包括经营绩效奖金、项目奖金、团队奖金、特别嘉奖、大促奖励、单品奖励、终端服务激励、岗位单项激励、小额激励等名目繁多的各种奖励方式。

此外,苏宁还设有2000万人才发展基金和1000万互联网创新基金,鼓励全员创新,设置“微创新奖”。

5、福利:覆盖衣食住享用的全面福利

其中包括安居计划:最高50W的低息员工购房借款项目(第一年免息,1200专享),累计向优秀的1200发放资助款数亿元。

七、简历投递方式

1、PC端登录campus.suning.cn。

2、移动端识别下方二维码,回复“微简历”。

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八、宣讲及面试安排

1、宣讲时间:10月30日10:00-11:00

2、宣讲地点:四川大学望江校区基础教学楼C座101报告厅

3、面试时间:10月30日下午

(宣讲期间投简历,筛选通过会邀约至成都苏宁公司现场面试)

更多校招相关资讯可关注“苏宁招聘”公众号,或添加HR小狮妹微信号进行咨询。


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