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中建五局华东建设有限公司

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  • 单位性质:国有及集体企业
  • 单位行业:土木工程建筑业
  • 单位规模:1001人以上
  • 宣讲时间:2020-10-20 18:30-21:00(周二)
  • 宣讲学校:河海大学
  • 宣讲城市:江苏省 - 南京市
  • 宣讲地址:工程馆208(西康路校区)
  • 简历投递邮箱:****
  • 招聘部门电话: 18****20039(登录后查看联系方式)

一、公司简介

中建五局华东建设有限公司是中建五局的全资子公司,2006年于上海注册成立,年经营规模超过300亿元,具有建筑工程施工总承包一级、水利水电工程施工总承包二级、钢结构工程施工专业承包二级、建筑机电安装工程施工专业承包一级多项施工资质。

公司现有职工2000余人,平均年龄30岁,中高级职称115人,国家一级注册建造师140余人,全国优秀项目经理12人,中建总公司优秀项目经理27人。公司先后获得国家级荣誉20余项,省部级荣誉170余项,外部荣誉400余项。

公司实行“1345”人才培养模式,从新员工到中高层干部实现全覆盖,针对校招新员工开展5年针对性的培养计划,助力新员工快速成才。公司具备完善的后备人才选拔、培养、提拔机制,提拔人员中后备占比高达90%以上。

二、所需专业

工程类:土木工程、道桥工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无机非金属、建筑学等

职能类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、人力资源管理、法学等

三、区域布局

浙江分公司:杭州、温州、宁波、台州、湖州等区域

江苏分公司:南京、镇江、淮安、徐州、宿迁等区域

上海经理部:上海、苏州、无锡、常州、嘉兴等区域

四、招聘联系人

 址:上海市静安区平型关路1588号8F、9F

联系人:李经理

 话:021-****1891


中建五局“青苗计划”2021校园招聘公告  一、企业简介中建五局是世界500强第18位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业第2名。中建五局是集“投资商、建造商、运营商”“三商一体”的现代化投资建设集团。拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅在房屋建筑、公共建筑、超高层施工领域具备传统优势,在隧道、高铁、地铁、轻轨、市政工程、道路桥梁、高速公路、地下管廊领域也具有强劲实力; 2018年成立设计院,下设建筑、市政、公路三个设计分院,可完成EPC项目全流程管控。中建五局下属二级单位28家,三级单位55家,分支机构及项目遍布全球,职工3万余人;团队年轻,平均年龄仅30.2岁;素质优良,本科及以上学历人才占比80%以上,其中博士后、博士、教授级高级工程师等高端人才3000多人。中建五局相继获得鲁班奖近100项、国家优质工程奖50多项、詹天佑奖11项、全国市政金杯奖30余项,获得全国五一劳动奖状12个、全国工人先锋号10个,17名员工获得全国五一劳动奖章。近年来,中建五局大力实施转型升级战略,不断优化经营结构:    综合投资领域:具备“投资、设计、建造、运营”四位一体全产业链优势,致力建设美丽中国;    工程建造领域:打造以EPC为核心的工程总承包管理优势,深基坑、超高层、大体量施工技术全国领先,智慧工地、绿色建造技术行业领先,具有房屋建筑、基础设施、工业设备安装、装饰装修、钢结构、市政园林施工等全专业优势;    城市运营领域:聚焦新型城镇化建设,以“产城融合,宜居宜业”为支点,以“规划联盟、产业联盟”为支撑,致力成为“国内一流、区域领先”的城市运营服务商;    海外业务领域:发挥投资+基础设施建造为主的综合优势开拓海外30多年,目前年经营规模上百亿元。近年响应“一带一路”倡议,在阿尔及利亚、刚果(布)、科特迪瓦、埃及、巴基斯坦、印度等地区承建业务,致力成为中国建筑海外业务的排头兵。 二、人才管理理念以人为本:我们崇尚“敬业爱人、福利员工”的精神,优秀的人才是中建五局最宝贵的“资本”。价值创造:通过国际对标、机制创新、体系建设,围绕员工的评价、激励、发展,发挥员工最大的潜力,实现价值创造。关注个体:关心每一位员工,采用科学的方式方法帮助员工实现快速成长,实现员工和企业的共同发展。科学发展:人力资源管理作为战略保障体系的重要部分,将不断提升系统性、专业性、科学性、先进性,以支撑企业高质量发展。 三、青年人才培养品牌----“青苗计划”中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。l 实习体验我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。l 入职培训我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。l 导师带徒我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。l 轮岗计划我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。l 专业培训我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。l 企业大学我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。 l 网络教育我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。l 人文关怀我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。l 职业指导我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。l 接班人计划我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。l 绩效提升我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。l 职业通道我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。l 激励体系我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。  四、英才招募(一)招聘流程1. 测评:登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/),按要求进行第一轮、第二轮测试;2. 网申:登录中建五局招聘门户(http://campus.cscec5b.zhaopin.com)进行网申,可选择中建五局下属公司进行简历投递,最多投递三家公司,可按志愿顺序一次性投递;网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递;或者直接发送电子邮件到相应二级单位的简历投递邮箱。3. 现场投递简历:在中建五局招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》,填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到各高校中建五局专场招聘会现场投递简历;4. 参加专场招聘会:专场招聘会将进行简历筛选与评估,我们将现场公布进入面试名单,或通过短信、电话通知面试名单;5. 面试:由中建五局总部或下属公司组织进行面试、笔试;6. 签约:面试通过,签约录用。 (二)招聘要求l 学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内重点知名高校l 学历:2021年毕业全日制本科、硕士、博士生l 专业:专业对口,符合招录岗位要求l 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先l 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志投资建造行业;          乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。 (三)需求专业:工程类:土木工程、建筑工程、结构工程、道桥工程、市政工程、交通工程、城市轨道工程、铁路工程、城市地下空间工程、岩土工程、地质工程、采矿工程、工程力学、工程造价、工程管理、安全工程、测绘工程、电气工程及其自动化、给排水、暖通、机械工程、材料科学与工程、无机非金属、物流管理、建筑学、城乡规划、房地产经营与管理、土地资源管理、酒店管理、物业管理、环境艺术设计、风景园林、钢结构/焊接等。职能类:中文类、行政类、党建类、汉语言文学、新闻学、政治学、行政管理、人力资源管理、劳动与社会保障、法学、会计学、财务管理、审计学、税收学、经济学、金融学、投资学、市场营销、法语、英语、计算机科学与技术等 (四)薪酬待遇:1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入12万左右,年增长幅度5%0,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。2.薪酬组成:固定部分:岗位工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险两金。浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000-10000元/月(不含企业缴纳公积金)。4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。 (五)工作地点:国内:全国各地均有业务布局,能较好满足大家对工作地点的要求;海外:阿尔及利亚、科特迪瓦、埃及、乌干达、印度、孟加拉、缅甸、马拉西亚、新加坡、越南、泰国等地区。 (六)招聘单位:中建五局山东公司

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