新余学院机电工程学院2018年师资招聘计划

一、机电工学院简介

机电工程学院是新余学院历史最悠久，实力最雄厚的学院之一，其前身是新余高专1993年设立的工程系。目前学院全日制在校生1004人，其中本科生746人，专科生258人。

学院现设有四个本科专业，即电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化和能源与动力工程，其中“电气工程及其自动化”专业是江西省卓越工程师人才培养改革试点专业，“机械设计制造及其自动化”是学校2010年升本时的第一批本科专业。

学院现有教职工60人，其中正高职称5人，副高职称16人；博士8人；双师型教师17人；江西省百千万工程人选1人、江西省青年科学家培养对象1人、江西省高等学校中青年骨干教师2人；企业兼职教师17人；柔性引进了教育部新世纪人才刘桂武教授等多名专家。

学院现建有电工电子技术、模拟电子技术、数字电子技术、单片机技术、电气控制与PLC、工程训练中心、机械制造、电气实验中心等28个实验实训室，电子智能控制、机器人技术、3D打印技术中心等4个开放实验室以及新余工业研究所、智能制造材料技术与应用重点实验室等多个研究平台，总建筑面积8000多平方米，固定资产1700余万元。学院先后与江西赣锋锂业股份有限公司（中国最大的金属锂及其衍生物的生产商之一），新余钢铁股份有限公司（中国企业500强）、新余长林机械有限责任公司、中西安防科技有限公司，广州华凌制冷设备有限公司、宁波万丰轴承有限公司等15家相关企业等签订了校企合作协议，建立了校企合作、产教融合的人才培养机制，共建了长效的校外实习就业基地，资源共享。

学院升本以来，获省级本科教学质量工程项目6项，国家级及省级科研教研项目30项；发表学术论文200余篇，其中SCI/EI收录57篇；授权专利43项；教学研究论文44篇，出版教材10部，学术专著1部。 

近年来，我院学生承担各级各类大学生创新创业项目36项，参加全国大学生机械创新设计大赛、全国大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛、全国大学生“西门子杯”工业自动化挑战赛等省级以上学科竞赛获得各项荣誉40余项，竞赛成绩逐年提升。

勤奋、进取、严谨、团结、创新、实干的机电工程学院师生秉承“求新、求实、求善”的校训，按照“质量立校、人才强校、特色兴校、文化荣校”的发展方针，以培养“品德素养好、应用能力强、就业有实力、发展有后劲”的高素质应用型人才为主要目标，主动对接社会需求，不断提高教学、科研工作水平，为把我校建成特色鲜明的高水平应用型本科院校而奋斗，为地方经济发展做出更大的贡献。

二、教学科研岗招聘计划：

三、招聘条件：

（1）政治条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，践行中国特色社会主义核心价值观，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。

（2）学历学位条件：全日制硕士研究生，最后学历毕业院校境内高校须为211、985院校、国内一流学科建设院校的一流学科专业；具有境外硕士学位的，就读高校须为2017年世界大学学术排名前500名并取得教育部学历认证中心认证证书的院校（上海软科提供数据），全日制博士研究生学校不限。

（3）年龄条件：博士研究生一般不超过40岁。

（4）身体条件：身心健康，具备胜任应聘岗位工作的身体条件。

四、柔性引进：

1、人数不限，柔性引进各类优秀人士，尤其是我院开设的电气工程及其自动化、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化和能源与动力工程等专业相关的教授、硕导及博导。

2、引进的高层次人才可不办理入编手续，采取智力引进、全职引进、兼职引进形式，采用长期在校、定期在校、不定期短期来校或通过协商确定的其他工作方式来校从事教学或科研工作，与学校签订工作项目、任务协议的聘用方式。

五、待遇（税后/人民币）：

（一）全日制博士研究生待遇

1、海外院校、国内985高校、一流院校、国内一流学科建设院校的学科所属专业、中科院毕业的博士：

购房补贴：40万元；或者提供住房一套（毛坯房120㎡，在校连续工作满6年后产权归其本人所有）及20万元装修补贴；签订合同即发放50%，剩余按年度发放；

一次性安家费：15万；

过渡性住房补贴：3000元；

科研启动经费：文科类5万元、理（医）科类10万元、工科类15万元，签订合同即可凭科研有关的票据使用 25%，剩余按每年度15%凭票使用。

2、国内其他院校毕业的博士:

购房补贴：30万元；或者提供住房一套（毛坯房120㎡，在校连续工作满6年后产权归其本人所有）及10万元装修补贴，签订合同即发放50%，剩余按年度发放；

一次性安家费：12万元；

过渡性住房补贴：3000元；

科研启动经费：文科类3万元、理（医）科类5万元、工科类10万元，签订合同即可凭科研有关的票据使用 25%，剩余按每年度15%凭票使用。

3、博士学位津贴：服务期内1500元/月，服务期满后，参照学校当时引进博士的有关学位津贴规定执行。

4、未取得副高职称的博士：自来校签订协议后，校内聘任为副高后，按副高职称享受校内基础性和奖励性绩效工资。

5、配备博士工作间及电脑一台，配偶可随调，在校内安排工作。

6、新余市引进博士待遇：博士工作满三年，市政府奖励安家补助25万元以及生活补贴2000元/月（具体实施以新余市文件为准），子女义务教育阶段，可择校。

（二）柔性引进人才：根据《新余学院柔性引进高层次人才暂行办法》执行。

六、报名方式

 1、以姓名+毕业学校+专业+学历+应聘岗位，投至招聘计划表中各二级学院联系人邮箱。

2、联系人及联系电话：见招聘计划表中各二级学院联系人信息。

宣讲会时间：2018年12月7日上午10点到12点