宣讲对象： 全职
宣讲会场地： 田家炳书院50408
宣讲会日期： 2017-03-30
宣讲会时间段： 下午
详细起止时间： 14:30-17:30
苏宁1200十五期管培生（补聘）
| 工作地点： | 重庆市渝中区 | ||
| 学历要求： | 本科以上 | ||
| 招聘对象： | 全职 | 招聘人数： | 59 |
| 发布时间： | 2017-03-03 | 截止时间： | 2017-03-28 |
| 招聘专业： | 不限 | ||
苏宁1200工程十五期招聘简章（扩招）
一、企业简介
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
二、1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
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类别 |
岗位名称 |
学历及专业要求 |
岗位职责 |
任职要求 |
工作地点 |
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职能类 |
总裁办管培生(2-3名) |
本科及以上学历，专业不限 |
1、协助总裁办领导进行发展战略研究，承担经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为公司高层各项重大决策提供支持； 2、协助总裁办领导进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督，公司例会的组织与安排，以及公司层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作，同时协助高管开展各项管理工作。
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1、具有较强的计划、分析、沟通和组织协调能力； 2、能够有效获取信息，能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路； 3、思维敏捷，条理清晰，洞察力敏锐，有创新意识； 4、责任心强，执行力强； 5、人品正直、成熟稳重、形象气质佳。 |
重庆 |
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人力资源管培生(2-3名) |
本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先 |
协助开展集团人力资源规划、招聘、培训与能力发展、激励考核、员工关系、共享服务等重要职能，为集团、业务体系提供专业的人力资源支持与服务。 |
1、具备良好的人力资源专业知识、技能； 2、具有良好的形象气质，亲和力较强； 2、具备良好的沟通、协调、组织、执行能力； 3、具有良好的逻辑思维能力及条理性。 |
重庆 |
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财务管培生(2-3名) |
本科及以上学历，财经类专业，会计学、审计学、财务管理等专业优先 |
1、协助负责会计政策制定、会计核算管理、财务报表、财务报告管理以及财务共享服务中心财务核算与交易处理相关工作； 2、协助负责预算绩效、费用管控及各业务财务支持工作，通过公司战略-业务计划-财务预算-执行-评估分析-绩效整改，执行过程管理，对业务进行财务管理及支持，优化资源配置，降低经营风险，提高运营效率。 |
1、专业知识扎实，学历成绩良好； 2、有院校级学生干部工作经验，具备优秀的沟通表达及团队协作能力，思维开阔，思想成熟，具备一定的规划分析能力者优先； 3、考取财务类专业证书者优先。 |
重庆 |
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营销类 |
营销管培生（8-10名） |
本科及以上学历，专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先 |
1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护； 2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析； 3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护； 4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。 |
1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识； 2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力； 3、良好的执行力、创新力与抗压能力； 4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力； 5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先； 6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。 |
重庆 |
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物流类 |
储备物流经理（8-10名） |
本科及以上学历，专业不限 |
1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理（仓储、快递、营销）； 2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施； 3、协助负责物流项目的引进与维护，保证日常运营按制定执行与落实； 4、协助负责团队的人员管理； 5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。 |
1、对物流行业有热情，对行业熟知； 2、优秀的表达和沟通能力，能吃苦，良好的组织及统筹能力； 3、较好的执行力和服从性，有创新意识。 |
重庆 |
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连锁店类 |
储备店长25-30名 |
本科及以上，专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先 |
1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。 2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。 3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。 4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。 5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。 6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。 7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。 |
1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识； 2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力； 3、良好的执行力、创新力与抗压能力； 4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力； 5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先； 6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。 |
重庆 |
五、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。
六、简历投递方式
1、简历投递网申地址：campus.suning.cn
2、邮箱投递网址：***@***.***
3、联系人及联系方式：
联系人：重庆苏宁招聘部 骆经理
电话：023-****8800-230431（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）
企业简介ENTERPRISE INTRODUCTION
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。
苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。
热门校招
网申:
03月16日-06月16日
