【新参代计划】

-“新参代”意寓心怀梦想、具备无限潜能，并已加入大参林医药集团开启人生新征程的新青年们。

-“新参代”计划旨在为大参林医药集团持续输入新鲜血液，打造一支可塑性强、充满活力、创意无限的新锐力量，践行“共同发展，共享成功”的人才理念，助推企业稳健发展。

-“新参代”是大参林医药集团统一的校园招聘雇主品牌，也是公司校招生的代名词；新参代管培生项目致力于为公司培养更多的高潜管理人才；我们为其配备专业导师带教，拥有专属成长路径，全渠道学习模式，1-8年进阶培养；更有加速晋升通道，助力闪耀职场。

大参林医药集团2023校园招聘需求涵盖营运、信息、人力、商品、生产/质量/工艺技术等多种类型岗位，覆盖全国16个省份，总计提供储备干部岗位300+，实习生岗位3000+。

【招聘岗位】
营运管理培训生，200人

商品采购管理培训生，80人

人力资源管理培训生，5人 

 

 

1、营运管理培训生

<岗位职责>

1.基于大参林最核心的业务单元——大参林零售药店（以下简称“门店”）开展业务，学习连锁零售药店经营管理、日常用药、营销技巧、会员管理等领域知识，为顾客提供健康管理服务，从而达成经营指标；

2.学习门店的陈列布局、药品GSP、商品效期管理、商品进销存等领域专业知识，做好门店的商品管理；

3.参与公司营运项目（如新店拓展、筹建、开业等）；

4.不定期的参与高管座谈会、参课平台各项知识的学习、不同主题的线下集中培训。

<岗位要求>

1.本科及以上学历，23届毕业生及近3年内毕业学生均可，专业不限（药学等相关专业优先）；

2.热爱医药行业，能够接受在基层（门店）的工作历练，性格积极阳光，韧性强；

3.具备良好的沟通表达能力，有明晰的职业规划及成就欲望，认可大参林的人才培养方式。

<成长路径>

门店新员工训练期→代理班长 →班长→代理店长 →店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位

 

2、商品采购管理培训生

<岗位职责>

1.通过在门店的轮岗工作历练（约6-12个月），掌握大参林商品品类知识、消费者对商品的需求以及市场消费情况；

2.在商品条线各岗位进行轮岗，掌握商品供应链管理、供应商开发/谈判、商品业务管理、商品规划等专业领域商品知识；

3.了解公司商品策略，进行市场调研与参与项目工作实践；

4.协助所在项目或部门完成日常商品分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。

<岗位要求>

1.统招本科及以上学历毕业生，药学、中药学、制药工程、物流管理等相关专业；

2.热爱医药行业，能够接受在基层（门店）及商品基础岗位的工作历练，性格积极阳光，韧性强；

3.具备良好的沟通表达能力，认可大参林的人才培养方式；

4.具备一定的谈判能力和商业潜质。

<成长路径>

门店新员工训练期→转岗商品条线→商品基础岗位学习→定岗→晋升

 

3、人力资源管理培训生

<岗位职责>

1.参与人力资源组织规划、招聘、员工关系、企业文化、薪酬、绩效、培训等工作，锻炼自身人力资源的业务能力；

2.参与人力资源项目性工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力；

3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。

<任职要求>

1.全日制本科及以上学历的毕业生或留学生，毕业时间为2022年1月1日至2023年12月31日；

2.专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理等相关专业优先；

3.热爱人力资源工作，能够接受人力资源基础工作的历练，性格积极阳光，韧性强；

4.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力。