博士招聘

河南科技学院2023 年高层次人才招聘办法

为进一步适应国家人才工作要求，加大人才引进力度，推动 学校跨越式发展，特制定 2023 年高层次人才招聘办法。

一、招聘类型

（一）“百泉英才汇聚计划”顶尖人才、杰出人才、领军人 才、青年拔尖人才

（二）（二）优秀博士 （三）全职博士后

二、“百泉英才汇聚计划”招聘 常年引进各类高层次人才和团队，实施“百泉英才汇聚计 划”，分四个岗位类型引进顶尖人才、杰出人才、领军人才、青 年拔尖人才，具体条件、待遇“一人一议”。

三、优秀博士招聘 2023 年博士招聘岗位分为教学科研岗和辅导员岗。教学科 研岗分 A 类博士、B 类博士、C 类博士。

（一）招聘程序 二级学院对应聘人员的政治表现、个人素质、教学潜能、科 研学术能力等方面进行综合考察，提出拟聘岗位类型。完全对应 条件的，由人事部门审核，主管校长签批；不完全对应条件的， - 3 - 由用人单位提出报告，人事处汇总后提交校长办公会，研究确定 是否聘任及聘任岗位类型、待遇。

（二）招聘条件（具体科研业绩条件见附件 1） 1.A 类博士年龄一般不超过 40 周岁，具备学术带头人培养 潜质。 2.B 类博士年龄一般不超过 40 周岁，具备学术骨干培养潜 质。 3.C 类博士年龄一般不超过 35 周岁，具有较高的学术水平。 4.辅导员岗博士年龄不超过 35 周岁，须为中共党员。

（三）招聘计划（详见附件 2）

（四）招聘待遇 新进博士入职 5 年内，享受的安家费、低职高聘工资差额等 待遇，A 类博士不低于 140 万元（自然科学）、125 万元（人 文社科）；B 类博士不低于 65 万元（自然科学）、60 万（人文 社科）；C 类博士不低于 50 万元（自然科学）、45 万元（人文 社科）；辅导员博士不低于 35 万元，具体内容如下： 1.安家费 A 类博士，安家费 80 万元。发放方式为：入职一次性发放 26 万元、初聘期 5 年内每月 4000 元（半年核发一次）、期满 考核合格发放 30 万元。 B 类博士，安家费 40 万元。发放方式为：入职一次性发放 - 4 - 15 万元（特别扶持专业、紧缺专业增加 5 万元）、初聘期 5 年 内每月 2000 元（半年核发一次）、期满考核合格发放 13 万元 （特别扶持专业增加 15 万元）。 C 类博士，安家费 20 万元。发放方式为：入职一次性发放 14 万元（特别扶持专业、紧缺专业增加 5 万元），初聘期 5 年 内每月 1000 元（半年核发一次）。 辅导员博士，安家费 15 万元。发放方式为：入职一次性发 放 9 万元，初聘期 5 年内每月 1000 元（半年核发一次）。 特别优秀博士可“一人一议”，由二级学院综合考察，就条 件、待遇、任务等内容提出明确建议，由学校研究确定。

2. 职称高聘 博士入职后享受为期 5 年的职称低职高聘政策，按高聘职称 兑现工资、绩效等。A 类博士：内聘为教授，并按正高级岗位考 核。其他博士：中级及以下职称人员内聘为副教授，并按副高级 岗位考核；副高级及以上职称人员内聘为教授，并按正高级岗位 考核。

3. 科研启动费 自然科学 A、B、C 类博士分别为 30 万元、15 万元、10 万 元，人文社科 A、B、C 类博士分别为 15 万元、10 万元、6 万 元；符合 B、C 类条件的特别扶持专业、紧缺专业博士，自然科 学增加 5 万元、人文社科增加 3 万元。辅导员博士按照 C 类博 - 5 - 士发放科研启动费。 学校鼓励各二级学院给予引进博士在科研启动费等方面予 以支持。

4. 直聘硕导 A、B 类博士直聘硕士研究生导师，招生指标单列。

5. 配偶子女 （1）A 类博士。其配偶具有全日制普通本科学历或硕士学 位的，以人事代理安置；配偶为非全日制普通本科及以下学历， 以协议工资制安置。 （2）B 类博士。其配偶以协议工资制安置。 （3）解决博士的子女在附属学校（幼儿园、附属小学）上 学问题。

6.住房 为入职博士提供学校东校区新建房源，夫妻双方只享受一套 房源。入住前，学校每月发放住房补贴 800 元，补贴时间最长 为 3 年；或提供博士后公寓（最长 3 年）。